无锡市第二人民医院

医院介绍 Hospital about us

基本资料

医院等级:三级甲等

医院类型:综合医院

医院性质:公立

医院医保:

特色科室:骨科、眼科、心血管内科、消化内科、神经外科、泌尿外科

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医院介绍

无锡市第二人民医院始建于1908年,是江苏省为数不多的几家百年名院之一,前身是美国圣公会创办的教会医院——“普仁医院”。现为三级甲等综合医院、无锡市红十字医院、南京医科大学附属无锡第二医院、南通大学无锡临床学院、上海复旦大学附属中山医院-无锡二院医疗技术协作中心、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国神经内镜培训基地(首批)、国家博士后科研工作站、国家级博士后创新实践基地、省级院士工作站、无锡市神经外科研究所、无锡市临床检验中心。医院核定床位1754张,现有员工2127人,其中在编在职员工1154名,具有高级职称的专业技术人员486人,教授14人、副教授55人、博导5人、硕导63人;博士后7人、博士71人;享有国务院特殊津贴的专家6人,省、市有突出贡献的中青年专家8人,省“333工程”第五周期培养对象9人;省医学领军人才1人,省青年医学人才13名、市医学杰出人才2名、市医学杰出人才培育对象2名、市医学重点人才8名、市医学重点人才培养对象8名、市医学青年人才12名。医院拥有江苏省临床重点专科17个:心血管内科、神经外科、眼科、皮肤科、泌尿外科、耳鼻咽喉科、普外科、肝胆外科、骨科、消化内科、神经内科、肿瘤科、重症医学科、麻醉科、检验科、影像科、病理科;省医学创新团队1个:泌尿外科;省医学创新团队(共建)2个:心血管内科、神经外科;市临床医学中心1个:眼科;市医学重点学科2个:消化内科、骨科。2018年,医院共完成门急诊203.86万人次,出院病人手术及门诊病人手术总量6.85万台次,出院病人6.17万人次。2018年,医院获得全市卫生系统首个江苏省政府科技进步一等奖。近五年来,医院共获得各类国家、省、市科技类成果奖50项;江苏省医学新技术引进奖71项,其中一等奖15项,二等奖56项;国家自然科学基金等国家级立项课题14项,省、市各类科研立项课题196项。作为主编发表医学专著20余部;发表专业论文4733篇,其中SCI收录422篇,中华级598篇,公开专利数739项。医院先后荣获首批“全国百姓放心示范医院”、“全国医院文化建设先进单位”、“全国学习型组织先进单位”、“江苏省文明单位”、“江苏省争创群众满意的窗口服务单位”、“全面改善医疗服务,推进医德医风建设专项行动先进单位”等。2018年在全省医疗服务明察暗访中位列全省三甲综合医院第一;获国家卫计委2015-2017进一步改善医疗服务行动计划优质服务“示范医院”;医院还获得全国医院后勤管理创新示范单位、中国健康促进与教育优秀实践基地。无锡二院胸痛中心全市模式获《人民日报》重点报导。市二院这所开创无锡西医历史的百年名院,正在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,深入学习贯彻“健康中国2030”规划纲要,强化科技强院、人才兴院的核心理念,努力打造一流学科、提高质量内涵、提升医疗技术、优化服务流程,向集团化、一体化方向发展,建设国内知名、省内一流、市内领先的研究型、学院型、创新型区域中心三甲综合医院,为无锡及周边地区人民提供高质量医疗服务,成为“强高富美”新无锡建设的争先者。宜兴市人民医院成立于1946年,三级甲等综合性医院,是全市的医疗急救中心、江苏大学的附属医院、宜兴临床医学院、扬州大学医学院宜兴临床学院和南京医科大学、东南大学医学院的教学医院,江苏省基本现代化医院,江苏省平安医院,江苏省实施患者安全目标合格医院。医院现有在职职工2300余人,其中高级职称400余人,编制床位1600张。2019年医院接收门急诊病人188.5万余人次,收治住院8.03万余人次。医院占地4.4万平方米,建筑面积10.6万平方米,固定资产7.7亿元。拥有双源CT、SPECT/CT、3.0T核磁共振、1.5T核磁共振、DSA、DR、数字胃肠机等共计5.4亿余元的医疗设备,院区环境优美,园林化生态化环境建设已具规模。医院新的院区定址于环科园潢潼路南侧,总占地面积243.8亩,于2015年10月份奠基。医院有博士研究生44人,硕士研究生282人,博士生导师2人,硕士生导师33人,市学科带头人8人,江苏省“333工程”培养对象7人,江苏省六大人才高峰培养对象5人,入选江苏省“科教强卫工程”人才5人,无锡市“科教强卫工程”人才3人,中华医学会创伤学分会委员1人,省级以上各专业委员会委员50余人、无锡市医学会各专业委员会委员以上近70人。赴美国、韩国、日本进修学习80余人。医院内、外、骨、妇、儿、传、肿瘤等临床专科设置完备,装备精良。其中重症医学科、心血管内科、肿瘤科、麻醉科、骨科、医学影像科、呼吸与危重症医学科等7个专科是江苏省临床重点专科,心胸外科、消化内科、普外科、急诊医学科、老年医学科、神经外科等6个专科为无锡市重点专科,中医男科为无锡市中医重点专科建设单位,妇科被确立为江苏省妇幼健康重点学科建设单位。近五年,医院获无锡市科技进步奖6项,获省医学新技术引进奖30项,其中一等奖2项,获国家新型专利授权50余项,其中发明专利授权4项,主持省级以上科研项目20项,其中国家自然基金面上项目1项,青年项目5项、省社会发展项目2项、省自然科学基金项目4项。近五年发表SCI论文近200篇。七十多年来,全体职工凝心聚力、锐意进取,使得医院综合实力得到全新提升,作为全省首批公立医院改革试点单位,医院紧随改革的推进时序,提高能力,强化内涵,彰显公益,在全国医院院长年会上被评为“最具惠民精神的基层医院”,被江苏省医院协会授予“优秀医院管理奖”,连续多年在“中国县级医院·竞争力500强”中竞争力排行前3-5位,2015年获全国“改善医疗服务创新医院”奖,2019年1月获评国家级“改善医疗服务”示范单位。医院服务宗旨:全心全意为人民服务。医院的愿景:建设一所覆盖全市、辐射周边的区域标准化单位、标杆性医院。

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第十二届中国医院发展战略高级论坛在锡启幕

中国院长最期待的医界盛会,最热议的创新话题,最重视的交流平台。5月15日-17日,由《中国医院》杂志社、江苏省医院协会主办 ;南京医科大学附属无锡第二医院(无锡市第二人民医院)承办;无锡市医院协会、靖江市人民医院、江苏奥赛康药业股份有限公司协办的第十二届中国医院发展战略高级论坛在江苏无锡拉开帷幕。作为中国医院管理界的一项品牌盛会,深受医院管理界瞩目和好评。省委常委、市委书记黄莉新,中国医院协会名誉会长、卫生部原副部长曹荣桂,副市长华博雅等出席会议。 本次会议围绕“公立医院改革与医院管理创新”这一主题,会议组织者以亚洲医院管理奖、中华医学科技奖最新理论精粹为方向,师资阵容强大,具有很强的理论性、战略性、实用性和指导性,必将带给您全新的视角、创新的思路、实战的举措、管理的突破。 1、授课专家阵容强 此次会议师资阵容强大,授课老师中不仅有国际著名医院管理大师肯特教授、意大利都灵大学医学院及附属医院院长弗兰教授,而且各卫星会议均由国内知名医院管理学者、专家进行讲授,内容丰富。中国医院协会副会长、江苏省医院管理协会会长唐维新全方位剖析公立医院改革问题的思考;上海复旦大学首席战略科学家、国家重点学科首席专家郝模教授纵论公立医院改革热点。国际著名医院管理大师,是《向世界最好的医院学管理》作者,世界著名医疗机构——梅奥诊所前任董事肯特D.赛尔曼教授进行国际视角的方法在医院管理中的应用——梅奥的悠久文化和向世界最好的医院学管理两场精彩地授课;国内顶尖级综合医院——上海交通大学医学院附属仁济医院院长李卫平教授深层次讲解上海仁济医院学科建设与发展创新;中南大学湘雅医院院长孙虹教授重点介绍湘雅医院学科建设经验;南京医科大学附属无锡二院院长易利华教授全方位、多角度解析构建医院精益管理链——2013年度“中华医学科技奖”获奖课题;皮埃尔.马里亚.弗兰教授主讲欧洲医院管理经验和最新进展;刘继兰教授解析JCI认证与追踪法;袁钟教授介绍做与文化相适应的医生;李拓教授重点介绍新医改条件下医院管理策略的调整;方鹏骞教授讲解医院集团的协同;朱夫教授介绍集团化管理的实践与体会;陆希平教授重点讲解台湾医院评鉴制度;徐开林教授主讲做大做强做优区域医疗中心 ;王静成教授介绍医院流程优化初探;叶志弘教授介绍Q12——如何构建健康职业环境 ;杨艳教授讲解 上海仁济医院专科护士的培养与发展。无锡二院党委书记陆红霞教授、副院长鲁晓杰教授等还将围绕医院人才树工程、人才树接力行动和“五个不放过”医疗质量严管制度等进行专题授课。 2、规模大、层次高。 不仅是历届会议中代表报名总数最多的一次,而且也被大家形容为2014年全无锡规模最大的一次会议。由于论坛的品牌影响辐射和二院获得亚洲医院管理大奖、中华医学奖等诸多管理成果,本次参会人员均为全国三级或二级医院院长、副院长,院级后备干部及卫生行政部门医疗主管,原定500人规模,但吸引了全国28个省、直辖市、自治区640家医院的1100多名院长和医院管理者报名参会。除有来自卫生行政部门领导、医院院长和管理者外,另外得到了全国各大主流媒体的关注,《健康报》、《中华医院管理杂志》、《中国卫生》、《中国医院管理》、《中国医院院长》、《现代医院管理》、《江苏卫生事业管理》和“健康界”网站、“好医生”网站等国内主流媒体都将对大会进行重点采访和全程报道。 3、内容丰富、紧凑。 在授课内容上既有世界最好的医院——美国梅奥诊所的管理经验分享,又有2013年度亚洲医院管理大奖——构建“人才树”工程的介绍,以及2013年度中华医学科技创新奖获奖课题的交流,还有名院长的实战心得。在授课形式上既有白天的主题报告,又有晚上的分会场专题学术活动。在报名参会的代表中有很多人都已连续参加过七、八次论坛会。会议历时2天半,精心安排了主题报告、会前会、走近“人才树”工程专场、医改与医学人文精神专场、医院集团化改革专场 、创精益医院专场、医疗质量管理专场、医院管理创新专场、护理管理专场、医院学科建设专场、海外医院管理经验分享等专题。通过对医院学科建设和人才管理成功经验进行深度挖掘和交流,让参会的院长们从自己医院的实际层面出发,收获全新的借鉴、启迪和联想,对将来的管理实践有所启发。 据了解,近几年来,无锡二院历经磨炼和创新实践,大兴精细化管理之道,开启了国内医院精细化管理的先河,取得了丰富的理论成果和实战经验。2010年和2012年,新华社先后刊发了该院强化内部精细管理的具体做法,并得到了国务院和卫生部、江苏省委主要领导的高度重视,要求在公立医院试点改革中予以宣传和推广。医院荣膺2009年、2013年中华医学科技奖首个卫生管理奖、2011年和2013年中国医院协会科技创新奖、2013年亚洲医院管理奖等多个国内外重量级奖项。近年来,共有8个国家和地区以及全国30个省市5865家医院、11720名医院管理者参会。院长易利华教授也先后应邀赴全国30个省、市、自治区讲学160余场次,与全国两万多名同行进行交流。每届的院长会议之所以吸引人,在于它设定的主题正是当前医院管理者们切身关注的问题,紧贴社会热点,关注医院发展焦点,成为全国广大医院管理者汲取经验和增加智慧的重要平台,已成为全国医院管理界进行学术交流的一个知名品牌,并成为无锡市对外交流的一个重要窗口,受到了卫生部、省卫生厅、无锡市委市政府各级领导的高度重视。

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