哈励逊国际和平医院

儿科 (共8位医生)

科室简介

我院儿科是全市最大的小儿内科,技术力量雄厚,医疗设备先进。   我科设有全市唯一的的封闭式管理的高危儿无菌治疗室,建有儿童康乐室,有婴幼儿专用的呼吸机、心电血氧监护仪、微电脑新生儿抢救台、婴幼儿高压氧舱、微电脑婴儿保温箱、蓝光箱、蓝光床、专用微量注射泵、经皮测胆仪、微量血糖仪等,全套国内外先进的婴幼儿、儿童专用抢救治疗设备,对0—14岁儿童各系统疾病和各种原因中毒的抢救、治疗、康复已完全达到国内一流的水平。   我科对小儿肺炎合并心衰、支气管哮喘、各种类型的心脏疾病有独特专长,对各种类型的重症脑炎、癫痫、各种类型的肾脏疾病有较深的造诣,对血液病的诊断、部分血液病的治疗及各种胃肠疾病、结缔组织病有较好的诊治手段,特别是对各系统疑难杂症的治疗和危重病症的抢救有丰富的临床经验,是全市唯一能够对新生儿重度窒息、新生儿呼吸窘迫综合症、新生儿缺氧缺血性脑病、颅内出血及早产儿等危重患儿救治的科室,治愈率达到国内先进水平。   学科团队:   副主任医师以上人员8人,中职人员6人,初职人员5人,并有多人先后到北京、天津、上海、石家庄等大医院进修学习   学科规模:   我科设有全市唯一的的封闭式管理的高危儿无菌治疗室,建有儿童康乐室,有婴幼儿专用的呼吸机、心电血氧监护仪、微电脑新生儿抢救台、婴幼儿高压氧舱、微电脑婴儿保温箱、蓝光箱、蓝光床、专用微量注射泵、经皮测胆仪、微量血糖仪等,全套国内外先进的婴幼儿、儿童专用抢救治疗设备,对0—14岁儿童各系统疾病和各种原因中毒的抢救、治疗、康复已完全达到国内一流的水平

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人力资源配置原则及工作程序

一、大中专毕业生来源 (一)根据医院需求,有选择的到大中专院校进行招聘; (二)对来我院求职自荐的大中专毕业生进行筛选登记; (三)本院子女; (四)上级分配、领导推荐的合适人才; (五)网上查询选择; 二、用人科室向人事科递交用人申请,写明科室床位数、医师人数、护士人数、机器台数、岗位工作量、需要专业、用人数量,人事调配委员会对上述情况进行论证。 三、按照生源状况,结合我院需求,根据2004(12)号文件规定,择优录用,严把质量关。 四、人事科负责人事调配委员会日常工作: (一)对求职人员进行筛选登记,收集整理求职人员个人资料;解答求职人员问讯。 (二)根据人事调配委员会对医院人员需求论证,制定人员需求计划,报上级部门审批。 (三)根据人事调配委员会确定的精神,组织有关人员制定考试、考核、面试内容。 (四)根据人事调配委员会论证的人员结构比例,负责向院领导提出内部人员调动、调整,并办理有关手续。 五、进人程序; 人事科提供推荐人员名单(推荐人数须高于实际需求人数三分之一以上)→人事委组织考试、考核、面试(面试时用人科室主任、护士长参加)→临床、医技科室试用三至六个月(试用期间各科室按院字2004(12)号文件规定,每三个月向人事科提交一份书面试用汇报,人事科主动与试用科室沟通,了解试用人员的其它情况并进行记录)→人事科向人事委汇报试用情况,研究进人意项→院领导会议确定→人事科办理进人手续。

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