在8月11日党政领导班子联席会上，陈卫建提出，要创新青年医务人员人才培养考评工作机制。创新人才培养机制的指导思想是：坚持人才强院战略，实施人才优先发展战略，加强人才培养力度，加快人才成长速度，加强有利于培养人才成长的环境建设，增强医院发展活力。

　　创新青年医务人员人才培养考评机制注重三个方面的要求。第一，从处方权入手，抓处方权与住院医师培训结合起来，与临床对口训练结合起来，与绩效分配结合起来。第二，坚持“三定”，即定时间、定任务、定目标，做到知行合一，理论联系实际;针对大专以上学历并取得医护执业证书的专业人才开展为期三个月的针对性训练和培养，使其尽快熟练掌握临床专科基本用药及临床专科基本技能操作;科主任、二三级医生要承担起传帮带教的责任与义务，要树立良好的尊师重教的优良传统美德，做到因材施教，因人施教，有序地进行人才培养。第三，分管院长要勤下科室，深入临床一线多听临床一线的意见，结合学科特色、专科特点，遵循人才培养基本规律，健全工作机制，制定轮科培训带教任务规划和具有针对性、实用性、可行性、详细的教学计划、目标，把人才培养作为医院发展战略的着眼点，努力培养一批优秀人才队伍，加快医院发展。