抚顺市中心医院

妇科 (共3位医生)

科室简介

妇产科门诊现有医护人员16人,医生9人,护士7人。正高级医师5人,主治医师2人,住院医师2人;副高级护师1人,主管护师4人,主管助产士2人。

妇产科门诊24小时应诊,设有专家门诊、妇科疾病门诊、宫颈疾病门诊、生殖内分泌门诊、产前筛查门诊、遗传咨询门诊、计划生育手术室、腔镜室,阴道镜室、药流观察室。年门诊量7万余人次,平均每天接诊患者200余人次.能熟练诊断、治疗妇科炎症、肿瘤、内分泌疾病,熟练完成各种计划生育服务项目、孕期保健、筛查及产前诊断等。对妇科疑难病例能进行及时有效地诊断和治疗。

妇科门诊开展了宫腔镜技术,能非常有效地诊断、治疗宫腔内占位病变、子宫不正常出血、子宫肌瘤、宫腔息肉、宫颈管息肉、宫腔内异物(节育环嵌顿、断裂残留)、孕物残留等病。对不孕、不育症能系统跟踪治疗,找出病因,因病施治,为多年不育患者带来福音。节育手术室能熟练地开展无痛人流、药物流产、取上环手术、诊断性刮宫、输卵管通水、激光治疗、息肉摘除等手术。阴道镜技术为女性疾病的诊断提供了更充分的依据。

一、宫颈病门诊

门诊设有宫颈病专科,通过对患者宫颈病初筛(宫颈细胞学检查、tct、hpv病毒检测、阴道镜下宫颈活组织检查等),明确病因,并开展微波、leep刀手术、电凝及电切等治疗宫颈癌前病变,提高宫颈癌的诊断率,降低漏诊率,预防宫颈癌的发生。

tct技术 该技术大大降低子宫颈癌的死亡率 现在运用的液基细胞检测系统(tct)大大优于传统的巴氏涂片 tct技术对发现异常细胞具有高度敏感性 平均在 %以上 准确性在 %以上 不仅能提高细胞学的诊断还能从微生物学角度做出诊断 tct技术检测准确 迅速 灵敏 早期发现宫颈癌或癌前病变,年筛查量3000余人次。

二、妇科内分泌专科

妇产科门诊开设妇科内分泌专科,对闭经、多囊卵巢综合症、高泌乳素血症、青春期功血、更年期功血的治疗有丰富的临床经验,开展了围绝经期妇女激素替代疗法及健康指导 开展了不孕不育症的诊断和治疗 检查不孕不育病因及监测排卵 促排卵治疗。

三、高危产科及生理产科

孕妇自12周开始进行产检,医生在产检的过程中,通过检查孕妇及胎儿,监护胎儿在母体内的发育过程以及孕妇自身的情况,门诊设立高危产科,对产科的高危并发症如妊高征、妊娠期糖尿病等进行监护和治疗,为孕妇提供服务。

唐氏筛查 在我国有 - ‰的先天缺陷婴儿出生 因此 预防新生儿缺陷成为当务之急 其中先天愚型儿(又称唐氏儿)的发病率高达 ‰ 怀疑有唐氏儿的孕妇早期可以出现先兆早产 胎死宫内 分娩时容易发生新生儿窒息或者死亡 在婴儿期易患肺炎 即使成活 智力方面也多为中度或者重度低下 而且还会合并多种先天畸形 唐氏筛查适用于妊娠 - 周左右的孕妇 采取对胎儿无创的方式 通过抽取母血 毫升 进行检测 以便及早发现 及早干预 达到优生优育的目的

四、门诊手术室

主要开展以下手术:

1.计划生育手术:包括无痛人流术、人流术、药物流产、取上环术。

2.妇科小手术:诊断性刮宫术、通液术、宫颈息肉摘除术、外阴尖锐湿疣微波术、巴氏腺囊肿剥除及切开引流术,外阴、阴道赘生物切除术等。

3.宫颈病手术:包括宫颈微波、leep刀手术、电切等手术,对宫颈炎症及宫颈上皮内cini—ⅲ级,有较好的疗效。

4.宫腔镜手术:开展宫腔镜检查,利用宫腔镜行子宫粘膜下肌瘤、子宫内膜息肉、子宫纵隔、宫腔粘连的电切等,尤其是宫腔镜下异物取出术,将以往需要入院才能解决的问题,在门诊就能轻松解决,这些技术既减少对患者的创伤,又省去了住院的麻烦,与此同时大大节省了患者的花费,深受病人的欢迎。

5.与其他相关科室合作,开展输卵管造影、卵巢囊肿穿刺术、宫外孕病灶介入治疗等。

以上手术均可在门诊完成,无需入院,故大大节省了患者的治疗费用。从星期一至星期五,病人只要符合手术指征,即可进行手术,无需预约,方便患者治疗。如有需要,均可加无痛麻醉,减轻患者手术痛苦。

妇产科门诊本着一切以病人为中心的宗旨,以精湛的技术、温馨的服务、舒适的环境全心全意为患者服务。

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抚顺市中心医院实施护士岗位管理动员大会

7月29日w我院隆重召开实施护士岗位管理动员大会。会议由护理部刘绪凤主任主持,党委书记、院长陈辉,李宏伟副书记,佟明富主席,崔旭副院长到会,临床护士及护士长共300余人参加了大会。 护理部刘绪凤主任详细解读了市卫计委关于《抚顺市护士岗位管理实施方案》的相关要求,阐述了我院实施护理岗位垂直管理前期工作及下一步落实部署安排。 会上崔院长做了重要讲话,充分肯定了护理工作的重要性和护理人员工作的辛苦。崔院长在讲话中指出我们必须在医院改革的浪潮中,全力推行护理管理工作的改革。充分调动每一位护士工作的积极性,建立责、权、利统一,精简、高效的护理团队,不断提高我院的整体护理水平。 护理垂直管理对每一位中心医院护理人员是机遇、更是挑战,护理部将垂直分配护理人员绩效津贴,淡化以往的优势科室,让护士主动向工作量大的科室流动。相信通过这项新的管理模式,我院护理管理能够逐步向科学化、规范化和精细化推进。   护理部 李爽

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