常德市第三人民医院

　　为更好的提升医院护理队伍的整体素质和专科护理水平，6月6日，护理部在五楼会议室举行了骨干护士培训启动会。医院院长杨亚群、副院长肖国球出席会议，会议由护理部主任郝淑华主持，张曼英、叶阳霞等13名骨干护士参加了此次启动会。

　　会上，郝淑华主任宣读骨干护士名单、骨干护士培养实施方案及考核标准。对经过个人申请，科室推荐，医院审议确立的15名骨干护士提出了明确的规范与要求。

　　肖国球副院长勉励大家要积极进行职业生涯规划，并对骨干护士的培训提出要求，如：完善骨干护士准入制度、培训形式与内容注重实效、提高团队协作精神、积极履行传帮带作用等。

　　杨亚群院长指出，骨干护士的培训应实现四项目标：第一是“拓宽视野”,通过进修、培训、外出访问、交流等各种形式寻求进步，今后医院的目标将是在省内外、国内外开展接洽与学习，不断拓宽视野;第二是“科技引领”，护理工作需要技术创新，我院的护理新技术、发明专利等目前还很少，可以从小事做起，要做有心人，视而不见则难以创新;第三是“技术指导”，护理骨干要将医院护理整体形象立起来，每位同志应形成自己独有的技术特色，树立自己的发展方向，有计划的带领新护士们学习各类专业知识，希望今后医院能出现几位有影响有名气的护理专家;第四是“行为示范”，骨干护士是所在科室的标杆，在仪容仪表、礼仪沟通上都应有更高的要求，对科室不规范的行为应加以劝导，要协助护士长参与到科室管理中去，主动承担护理管理工作。

　　骨干护士培训的启动对临床一线的护理工作起到了很大的促进作用，现阶段我院年轻护士群体较多，随着社会与医疗水平的发展，提高护理业务水平，打造护理专科特色，培养高水平的护士迫在眉睫，希望在今后能有更多综合素质好的护士加入到骨干护士的队伍中来。