合肥市第四人民医院

　　风清气正选人才 举贤任能图发展

　　——我院召开公开选拔中层干部动员大会

　　为进一步加强医院干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，促进医院各项事业的健康发展，根据院党委会相关精神，我院启动对部分中层干部岗位的公开选拔程序。今天下午，我院在门诊二楼会议室召开全院职工大会，对此项工作进行动员。胡兴龙院长首先宣读了《合肥市第四人民医院2014年度对部分中层干部岗位实行公开选拔的实施方案》，并就方案的内容进行了解释。

　　此次参与公开选拔的岗位共有13个，包括封闭病房科副主任3名、开放病房科副主任3名、副护士长5名、审计办兼经管办副主任1名和司法鉴定科副主任1名。选拔程序为：在医院网站、公示栏发布公选的职位、报名条件、选拔方式等信息，由全院符合资格条件的人员自主报名。资格审查合格后，参加统一的综合素质考试及专业知识考试。根据笔试成绩从高到低进行排名，按面试人数与职位计划数2：1 的比例入围面试。笔试成绩和面试成绩分别按50%加权计算合成考试成绩，从高分到低分排序报院党委会确定考察对象。再由组织科、人事科按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后，再次上报院党委会，确定拟任人选，并在全院范围内公示7天。对通过拟任公示的人选按照有关规定履行任职手续，并报卫生局备案。

　　这是我院第一次以此种形式选拔中层干部，一次拿出13个岗位公选，力度空前，既是新一届领导班子大力倡导风清气正的政治生态的具体体现，也反映了医院蒸蒸日上的良好发展势头。此次选拔以民主、公开、竞争、择优为原则，把报名条件尽可能放宽，扩大参与面，不唯学历、不唯资历，真正做到不拘一格选人才，力求把真正德才兼备、群众认可度高的人才充实到干部队伍中。

　　动员会上，胡院长发出热情洋溢的倡议，希望全院符合条件的人员主动展示自己、锻炼自己，站出来让组织挑选。 (宣传科)