北京市大兴区妇幼保健院

　　6月26日，李爱芳局长带领三位副局长及相关科室负责人一行9人来到妇幼保健院调研。就鹿圈社区卫生服务中心托管工作和绩效工资实施现状，进行了详细的了解和沟通，并对下一步工作开展做了重要指示。

　　首先，高瑞红院长代表院领导班子全体成员，感谢局领导的莅临指导，感谢领导一直以来对保健院的关心、帮助和支持。

　　保健院张俊桥副院长汇报了鹿圈社区卫生服务中心筹建的有关工作情况。张院长从中心功能定位、科室结构和人员配备、筹备组织、业务设想、人事工作以及运营成本等九个方面进行了汇报。对目前中心建设过程中，人员缺口问题以及未来的主要业务开展的设想进行了详细阐述。汇报后，保健院领导班子成员与各主管领导进行了深入的交流和讨论。李爱芳局长指出，鹿圈社区卫生服务中心地处大型居住社区中，这就决定了它不仅要兼具公共卫生和基本医疗两项职能，而且基本医疗服务能力绝对不能弱化。科室设置要以内科为主，妇产科和儿科是在此基础上的服务提升。在人员招聘工作方面，要创造性地开展工作，加大引进人才力度，加强人才梯队的培养建设。系统内会通过对口支援、应聘人才信息的共享等方式给予支持。此外，对于现有人员的培训也要加强，尤其是基本医疗、公共卫生工作方面，要制定详细的培训计划，通过实地考察、进修学习等方式，让这两部分人员尽快的掌握并进入角色，保障鹿圈社区卫生服务中心开业即能正常运转。

　　随后，高院长将保健院实行绩效工资两年来出现的问题，与各位局领导做了简要的汇报和深入的交流。

　　李局长表示，对于今天调研的两个主题将会给予持续关注和跟进，并责成主管局长牵头开展调研、沟通等相关工作。李局长说，保健院在医院文化建设方面已经取得的成绩还要继续保持和发扬，对“家”文化建设要进一步提炼，提升医院凝聚力。