佳木斯市中心医院

药剂科伴随着医院的成长走过了风风雨雨60年。目前拥有人员69人,其中药学技术人员: 63人(占总人数91.3 %)，西药人员：54人：(占总人数78.2 %)，中药人员9人(占总人数13.1%)，其他非药学人员6人。其中研究生学历2人，本科学历34人、大专学历27人。拥有主任药师职称7人、副主任药师8、主管药师18人，药师、药剂士30人,高：中：初职称比例为1：1.2：2，执业药师人员：19人。药剂科分为一、二部，其中一部设有办公室、临床药学室、药品信息室、药库、门诊西药房、门诊中药房、急诊药房、外科药房、内科药房。二部设有门诊药房、急诊药房、病区药房。除负责全院的药品供应工作外;药剂科同时开展药物不良反应监测、药师下临床，参与临床合理用药与接受药物咨询等相关内容的药学技术服务，是医院最大的科室之一。

科室概况- 药品管理

药剂科的工作重点为药品管理，严格按照《药品管理法》要求，加强药品质量管理，在保障药品质量的基础上，力争配发药品准确无误。

制定药品供应管理的相关制度与措施;如：药品采购管理的工作制度;药房配发药品避免处方差错防范措施;各部门岗位职责，精神药品、麻醉药品管理条例，药品收发、验收、储存保管、发放制度，药剂科内部领药、退货制度等。

药品供应管理实行“二级管理”的模式，各部门必须月底盘点，统计，结算，各类财务报表上报科内、医院财务部门。

药剂科实行药品的“二级管理”制度：即 药库药品管理为一级管理，各药房药品实行二级管理，以电脑网络为基础开展各项工作，药品实行全程批号追踪，质量监控，保证药品的管理效益。

科室概况- 药品供应

由药库，一部门诊西药房、门诊中药房、急诊药房、外科药房、内科药房，二部门诊药房、急诊药房、病区药房，负责全院的药品供应工作，年药品销售额逐年递增，拥有各类药剂人员60余人。

在做好药品供应，以网络信息为管理基础开展各项工作，有效、客观地为有关部门提供各种数据和信息的同时，还接受患者、护士、医师的药物咨询，给予安全使用药物的指导等，门诊药房开设药物咨询服务，由副高职称及以上人员周一至周五上午提供咨询服务，使药品供应工作向“保证供应、加强管理、提高服务质量”的方向迈进。

科室概况- 临床药学

随着药学技术服务的不断深入，临床药师的作用凸显的尤为重要，全院目前拥有5名专职临床药师，及时深入临床开展临床药学工作，通过护士站，了解药物配伍的合理性，对于临床提出的有关药品质量问题，能及时给与解答，了解药品临床应用状况，并及时反馈信息。

专科临床药师为重点患者建立药历，参与临床的特殊会诊。

依据个体化给药，开展血药浓度监测， 癫痫患者血药浓度测定由临床药师负责联系并对结果进行分析。

负责药品不良反应的认定与上报，配合省药品不良反应中心开展中药注射剂再评价工作。

按照《医院处方点评管理规范》要求，每月坚持门诊处方评价，并填报处方评价表，了解门诊用药的变化，分析各类药物使用的合理性。

坚持做好门诊药物咨询工作，为患者合理用药提供技术支持。每年院内出版药讯四期(每季度一期)，主要传递最新药学信息、近期院内药敏试验结果(检验科提供)、相关政策法规、新药介绍等。

人才培养

科室重视人才培养和学科梯队的建设。针对新职工的“医院药师轮转培养计划”具体规定了培养目标，为新职工今后良性发展奠定了基础。立足对科内本科以上学历的专业技术人员的培养使用，目前除一些新进本科生在参加轮转工作外，其余本科生绝大部分参加到药剂科的主要技术服务部门—临床药学，以充分发挥他们的骨干作用。坚持每月一次的全科业务学习，结合工作实际有计划、系统学习专业知识：积极参与各类型专业讲座，有计划地培养临床药师及调剂药师。

展望未来

2008起，医院新门诊、内科楼启用，就诊患者、住院患者人数全面上升，药剂科工作量也开始大幅度增加，工作模式也发生了很大的变化，新门诊药房开放式、大窗口药学服务，调配流程更规范、服务更周到、细致。

依据医院管理规范，近年临床药学工作发展迅速，临床药师队伍不断扩大，技术服务内容不断拓展延伸，极大提高了临床用药安全。

药剂科是一个团结的集体，科领导注重民主化的管理，倾听每个成员的意见与建议，重大事项由“科务会”讨论、决定。每月一次科务会，讨论全科工作的各个事项;及时召开各部门负责人会议，信息力争传达到每个人，形成制度。

近年来，在院党政领导关心、帮助和支持下，科领导班子团结全科上下，抓工作数量、抓工作质量，牢记有关奉献的院训，齐心协力，收到了良好的工作效果，全科职工工作热情高昂，主动配合和保障临床医、教、研工作，开拓进取，成为有良好向心力的集体。