临邑县人民医院

　　时间飞快，三级综合医院创建办公室已经成立1个多月了，这一个多月来，我们在干什么?这可能是很多人都想问的问题。除了召开动员大会、下发《三级综合医院评审标准实施细则释义》以及签订责任状以外，没有通知来办公楼四楼学习评审标准的科室可能暂时没有看到我们的工作。

　　其实，我们一直有行动!

　　这一个月以来，在李院长和金院长带领下，我们把《三级综合医院评审标准实施细则释义》学习了2遍，第一遍主要是创建办公室内部人员学习，初步评估并分解任务。第二遍是通知相关科室共同学习、讨论，从中我们总结各科室薄弱点、需要改进问题以及需要各科室重点学习的问题。

　　这两遍不是普通的学习，而是李院长和金院长逐句给我们读，并加以解释、分析、讨论。这本书308页，每次李院长和金院长嗓子都沙哑、冒烟了，仍然坚持多学一会。其实，两位院长在成立三级综合医院创建办公室以前，已经学习了2遍。但是，他们说：“2遍或4遍是远远不够的，我们的要求是20遍，各科室应该掌握自己科室相关条款在哪一页，内容。那么，我们创建办公室人员更应该达到这个要求，要掌握整本书的内容。

　　这期间我们重新修订了医院核心制度，制定了《应知应会手册》。不论是核心制度还是《应知应会手册》，都是仔细结合《三级综合医院评审标准实施细则释义》，并且结合我院实际工作情况，逐字、逐句推敲、斟酌。往往每次讨论就是一个上午或一个下午，有时候觉得伸懒腰都是很奢侈的。

　　还有《医疗规章制度》、《医技规章制度》和《行管后勤规章制度》这三本书的编制、审核。医疗规章制度315页，医技规章制度551页，后勤规章制度608页，刚开始我看到这么多页码，不禁感到有些无从下手。是苗主席，在有条不紊的完成自己所分管的任务的同时还指导我们工作的方法、技巧和程序，使我们提高了工作的效率。

　　我觉得更值得一提的是在这三本书的编制中，还要感谢后勤保障部滕飞主任、医务科的卢世杰以及事业发展部的魏军宇，是他(她)们利用年假期间的加班和平常的早走晚归的时间以最快的速度把相关内容转换成为电子版，保证了编制工作的顺利进行。

　　最近，还有十三大委员会的修订，科室名称的统一，应急预案的制定等等。很多次已经过了下班的时间，但是，看着墙面上挂的排档表，李院长、金院长、苗主席、司峻岭主任、张秀丽主任，我们每个人都在对自己说：再努力一把!加油!

　　有差距，但要有信心!

　　自从《三级综合医院评审标准实施细则释义》这本书下发以后，有很多人看了这本书后觉得的确有不小差距，不禁有些泄气、有些退缩。我想，金院长常引用的一句名言，会给大家信心和动力。 “我看见切石工人在石头上，敲击了上百次，一切似乎毫无希望，不见任何裂痕出现，但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非是那一击，而是前面的100次敲打使它裂开。——贾柯·瑞斯”。

　　是的，成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成!

　　三级综合医院创建需要的是每个人的行动，留下的是每一个人的脚印。

　　那么，让我们行动起来吧!从现在开始以三级综合医院的标准来要求自己!我想，不久的将来，我们就可以自豪的说：我们是三级综合医院的一员——我骄傲!