吉林市妇产医院

　　吉林市妇产医院作为一所具有五十二年建院历史的全地区惟一一家妇产专科医院，近年来，在医院新一届党政班子的带领下，不断解放思想，更新观念，适应市场经济发展，以市场需求为导向，以群众满意为宗旨，将患者评价作为衡量医院一切工作的惟一标准，围绕创“名院、名科、名医”战略的实施，强化管理，狠抓质量，开拓进取，锐意创新，在千方百计提高医院社会信誉和经济效益上下功夫，使医院面貌发生了翻天覆地的变化，建设与发展突飞猛进，信誉和效益明显提高，五年迈了五大步，无论是群众满意度，还是医院经济收入都创历史新高，达到建院以来的最好水平。一个崭新的妇产医院以令江城百姓瞩目的成就和全优的服务，担负起全市妇婴医疗、保健和康复工作重任。具体地说，妇产医院的变化主要表现在：     一是医院建设规模不断扩大，办医条件得以彻底改善。新楼完成扩建，旧楼彻底装修，统一规划，合理布局，方便患者，从根本上优化和改善了医院的整体形象及内外就医环境，开办了高档次、宾馆化的特需疗区，使创建五十多年的老医院焕发了勃勃生机与活力。     二是医院经济效益和社会效益显著提高，呈逐年上升趋势。无论是门诊就诊人次，还是住院患者数量都逐年攀升，固定资产增值迅速，医院经济增长率每年都递增20%以上，患者问卷调查满意度由原来的96.7%上升到99.1%，社会评价和患者口碑越来越好。     三是医院的专科龙头作用日益凸显，新技术、新项目不断开展。作为吉林市产科急救中心，积极引进国内领先的妇产专科前沿技术，致力于新项目的开展，各种设备利用率明显提高，人才培养和梯队建设取得成效，一支由专家挂帅的中、青年技术骨干队伍已经形成，医院发展后继有人。     四是职工队伍的整体素质和精神面貌发生了巨大变化，医院向心力、凝聚力日益增强。紧紧围绕“团结、勤奋、诚信、创新”的医院精神的培树，引导职工树立与医院同兴衰、共荣辱的深层次理念，大力开展医院文化建设，打造特色魅力品牌。     五是精神文明和行业作风建设不断深化，在各种创建活动中连创佳绩。医院对精神文明和行风建设工作高度重视，实行“一把手”工程，纳入科主任目标责任制，进一步强化和完善行风建设各项制度，切实加大对各类行风问题的查处力度。通过组织开展“诚信在卫生，满意在医院”以及“患者评选“最佳服务窗口”、“最满意医生、护士”等各项创建活动，引导和鼓励广大医护人员一切以患者情绪和需要为中心，不断实现服务创新，拓展人性化服务领域，加强与患者的交流和沟通，以细节感人，以特色取胜，培育忠诚的客户群体，使医院的精神文明和行风建设工作跃上了一个新台阶。医院连续获得市级“文明单位”、“市卫生系统精神文明和行风建设标兵单位”、省、市医疗质量“二、四、六”工程标兵单位，“全省百家诚信单位”等荣誉称号。     六是党建工作逐渐走向标准化、规范化，并步入常态运行轨道。经过几年的努力，医院初步建成了一个精诚团结、通力合作、开拓创新、求真务实、廉洁奋进的领导班子，建成了一支立足本职、乐于奉献、党性强、作风硬的党员队伍。党的基层组织活动空前活跃，党的思想政治工作优势得以充分发挥。特别是在保持共产党员先进性教育活动中，通过开展“为医院增光，让党徽闪光”、“永葆共产党员先进性，争当医院发展排头兵”等主题系列活动，以及治理医药购销领域商业贿赂专项活动，使基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步增强，党员的先锋模范作用得到进一步体现，推动和促进了党建工作常态运行机制的建立与完善