昆明市第一人民医院

我院进一步规范人力资源管理

时间:2013-02-06 00:00 作者:复禾健康

    2012年,我院不断完善人才引进机制,积极招募、吸引不同类型人才。全年共引进专业技术人员50人,其中硕士22人,调入1人。同时,根据医院发展需要,组织合同制职工公开招聘会4次,面试600余人次,录用200余人做为人才储备。

  积极选拔培养各类人才。根据医院实际,修改完善医院人才梯队建设各人力资源发展规划。2012年组织开展我院第6?8批中青年学术和技术带头人及后备人选6人参加2011年度考核;组织9人申报第10批中青年学术和技术带头人及其后备人选;评选为国内知名专家1人、省内知名专家9人;肝移植团队荣获“云南省创新团队”称号,心内科团队荣获“市级创新团队”称号。

  建立健全了事业单位岗位管理制度,深化事业单位人事制度改革。全院职工实行竞聘上岗、按岗聘用、岗变薪变,为全院专业技术人员建立了专业技术档案,人力资源管理进一步规范。

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我院召开第七届二次职代会

2013年12月24日,我院召开了第七届二次职工代表大会。参会应到代表180人,实到代表165人。出席会议的特邀代表有:省城投公司工会副主席万国富同志、市教卫文工会主席楼波同志。大会由我院党委副书记、纪委书记黄波同志主持。 这次会议的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八精神,执政为民,以人为本,充分调动全院职工参与医院民主管理和民主监督的积极性,群策群力,求真务实,加快建设,打造特色,提升水平,推进医院各项事业又好又快发展。 会上,我院李立院长作了医院年度工作报告,对2013 年医院各项工作亮点、存在问题进行了回顾总结,对2014年医院工作做了安排部署。报告中强调,2013年是全面推进医疗卫生改革的关键之年,医院按照卫生部“三级综合医院评审标准”要求,继续围绕“改革与发展”的主题,遵循“以病人为中心”的理念,进一步推动医院管理创新,提高医疗质量,确保医疗安全。2014年是医院实现北市区医院全面开业的关键之年,医院将深入学习领会党的十八大精神,不断改革创新,锐意进取。按照深化医药卫生体系改革精神、医疗质量万里行活动和三级综合医院的标准,继续强化“以病人为中心”的理念,持续改进医疗质量、服务流程,全面提高医院管理水平,推进医院发展迈上新台阶。工会主席贾云香同志作了工会工作报告,对2013年工会工作作了回顾总结,对2014年工会工作作了计划安排。工会委员张萍同志作了工会经费工作报告。总会计师马洁同志作了2014年医院预算报告。省城投公司工会副主席作了讲话。 市教卫文工会主席楼波同志在肯定院工会工作的基础上,就如何做好医院工会工作提出了3点建议:一是充分发挥工会的纽带、桥梁作用,大力推进工会工作,发挥工会应有的作用;二是积极、主动、科学、依法维权,深入一线,千方百计的想办法,为职工办好事、办实事。从源头上参与,听取职工的呼声,反映职工的心愿;三是不断提高工会干部自身素质,强化工会干部 “六种”意识,即:学习意识、大局意识、责任意识、敬业意识、服务意识、创新意识,尽最大努力吸引职工到工会中来。 最后,我院党委副书记、纪委书记黄波同志作了大会总结,要求每位代表要认真学习领悟本次会议精神,认真履行好自己的职责,确保会议精神传达到全院职工。

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