开展创建学习型医院活动
时间:2014-07-16 00:00 作者:复禾健康
时间:2014-07-16 00:00 作者:复禾健康
目前,新医改已进入深水区。作为医疗体制改革的一个重要方面,医院绩效考核制度的实施对于医院的分配制度改革、调动医务人员的积极性,具有重要意义。同时,《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日正式实施。条例对规范事业单位人事管理提出了明确要求。因此,医院亟需建立一套科学、完善的人事管理制度。
为进一步规范人事管理工作,提高管理水平,7月,展览路医院邀请国家人社部中国人事科学研究院副院长罗双平开展了人力资源管理系列培训。参加培训的有王雪松院长及医院领导班子,还有医院及社区全体中层干部以及人事科全体工作人员。
培训共分三个部分,包含中基层管理者角色及改革动态、绩效量化考核技术以及岗位分析。罗教授引用生动的事例深入浅出地为大家阐述了管理的艺术、绩效考核的开展、岗位说明书的设计等多个问题。同时罗院长还对大家平时在工作中遇到的问题进行答疑解惑,并传授了许多管理技巧和经验。罗院长那幽默诙谐的语言、丰富多彩的内容,获得了一阵阵掌声。
在每次讲座中,无论是医院领导班子还是中层干部,都认真聆听并且专心记录,生怕有所遗漏。讲座结束后,大家深感受益良多,并希望能够多参加这样的讲座,充实自己的管理知识。
新医改的推行以及《事业单位人事管理条例》的实施,使医院同时面临着机遇和挑战,越来越多的管理者意识到管理的重要性。如何把握机遇,迎接挑战,制定一套适合医院自身的管理制度和分配机制,充分发挥医务人员的工作热情和工作能力,更好地为患者服务,是管理工作的重中之重。今后医院还将继续开展相关的培训,提高我院管理者的素质和水平,建立一支优秀的管理队伍。
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