大兴精神病医院

　　按照区委和区卫生局党委的总体安排，为确保教育实践活动学习教育、听取意见环节工作落到实处、取得实效，为下一环节工作打好基础，大兴区精神病医院于6月上旬，集中利用2周时间，对第一环节工作开展专项自查，扎实地进行了一次“回头看”，确保了教育实践活动不偏、不空、不走过场。

　　一、在活动中，领导干部充分发挥了积极带头作用

　　严格落实责任制，明确了院长为第一责任人，加强对活动的组织领导，院班子亲自研究、亲自部署、带头学习、带头转变作风，带头听取意见，带头进行整改，充分发挥领导的积极带头作用。

　　二、通过学习教育，党员干部思想认识切实提高

　　在学习教育阶段开展了电教、宣读、参观等形式多样的学习教育活动。全体党员干部认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习材料汇编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》等教育材料；观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《贾立群事迹》、《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》等影片、教育片；实地到焦庄户地道战遗址纪念馆参观学习；还特别安排因工作原因未满勤的党员进行补课。通过第一阶段的学习教育，在圆满完成学习任务，各项学习均达到既定目标的同时，广大党员干部对开展学习教育实践活动的必要性和重要性有了更深刻的认识，主要体现在思想觉悟和工作作风等方面：一是党性认识和觉悟得到了提高。全体党员积极参加学习培训，人手一本笔记本，有记录、有心得。通过学习，使广大党员增强了党性认识，提高了政治素质，坚定了反“四风”的决心。二是通过教育实践活动，广大党员精神面貌焕然一新。大家以贾立群、焦裕禄等先进典型为标杆，以全心全意为人民服务的精神为指导，工作中更加地踏实认真，并带动了全体职工群众的工作热情，全面提高了我院的服务质量。三是领导干部的作风得以转变。领导班子通过学习，统一了思想，认识到“四风”的危害性，坚决反“四风”的同时，不断深化为民务实清廉的意识，和群众的联系更加紧密，能够以更务实的态度，结合医院实际，深入基层，为职工群众办实事、办好事。

　　三、广泛听取意见，聚焦“四风”找准问题

　　我院坚持开门搞活动，采取民主评议、座谈会、领导下基层等形式，广泛听取了党员、职工及服务对象的意见，经归纳汇总共计25条。其中，“四风”方面的意见和建议12条，关于群众路线教育实践活动的建议1条，医院相关工作建议12条。同时，在门诊大厅设置意见箱，随时征求群众意见。

　　通过征求意见，在找准存在问题的基础上，我院领导班子及班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，认真进行了自我评价，亮明态度，下定决心搞好活动，将查摆的问题明确责任人，以公开承诺的形式在医院宣传栏公示。为下步开好专题民主生活会打牢基础。

　　四、坚持边查边改，方向明确，及时整改

　　针对查出的问题，领导小组认真研究、明确了整改方向，提出了整改措施。贯彻落实为民务实清廉的要求，围绕 “四风”问题，对群众反映突出的问题进行整改。整改内容如下：

　　1.对医院现有制度进行梳理。修订完善《医德医风教育培训制度》、《医院劳动纪律管理规定》、《医院领导干部深入科室制度》等五项制度；建立健全《反对“四风”，改进作风制度》、《公车使用制度》、《公务接待管理制度》等五项新制度。

　　2.开通便民措施，在门诊增设一台咨询电话，用于解答精神卫生知识、床位情况等热门咨询问题；建立公共微信平台，设置了特色科室、专家介绍、科普知识等15个栏目，方便群众查询医院信息。

　　3.开展系列健康教育活动，在院内开展了以精神疾病专业知识为主要内容的健康大课堂活动；走入基层，到庞各庄、魏善庄、艺苑桐城社区开展心理咨询、义诊和宣传活动。

　　五、新风貌带来新气象

　　通过整改，院领导与职工群众联系更加深入，院班子在纠治“四风”方面成效明显，在领导班子团结协作、亲切为民的新风貌下，医院各项工作都呈现了积极向上的新气象：转变了会风，压缩会议次数，各科相互沟通，合并召开会议；从简招待，各项公务招待不进饭店、不送礼品，在需要用餐的情况下，均由医院食堂提供工作餐；厉行勤俭办院，利用短信平台、公共邮箱发送通知文件，大大减少了纸张浪费现象；公务用车规范了，院班子带头不公车私用；领导干部率先垂范，合署办公，规范了办公室用房使用。广大党员精神面貌也有了很大转变，工作中坚持在岗在位，不迟到，不早退，勇于贡献，工作效率明显提高；对待患者主动服务，服务态度明显转好。

　　北京市大兴区精神病医院

　　2014年6月18日