西安高新医院

骨科 (共7位医生)

科室简介

骨一科聘请了国内知名医院的权威骨科专家、教授作为医学顾问,同时在各地选聘一批资深骨科医生,组成专业技术队伍。除院内各种大型设备,另配置ES2000超声多普勒血流探测仪、全自动手术显微镜及大型C型X光机、腰椎电脑复位机等。目前,共开设创伤骨科、手足外科、脊柱、关节病科、疼痛康复、腰椎间盘突出症专科、中西医结合骨病康复, 中医骨伤科等业务。

特色治疗

腰椎间盘突出症专科:腰椎间盘突出症的治疗关键是解除神经刺激或压迫,清除神经炎症,促进神经疼痛,腰和椎功能的恢复,目前有手术疗法、非手术疗法和介入疗法。由知名教授、学科带头人及多名骨病专家成员组成的专家组,专对腰椎间盘突出症进行全面的攻克和研究,对患者的治疗也是因人而异,因病而异。专家组根据患者不同症状,病程长短的差异,制定了一系列的综合治疗措施。非手术疗法治疗该病有很强的个体针对性,通过微机调控复位、腰椎平衡正脊、消炎、修复三步。

创伤外科治疗范围:四肢骨折,关节骨折,陈旧性骨折,脊柱骨折,肌瓣,肌骨瓣移植、功能重建,皮瓣移植,神经、血管,肌腱转位移植、功能重建,肢残矫形功能重建。

手足外科治疗范围:手足外伤,断肢断指再植,创伤骨折,血管、肌腱、周围神经损伤修复,先、后天畸形矫正(如:并指、畸形、先天马蹄内翻足等),骨结核、骨髓炎等疾病。

脊柱骨科治疗范围:脊柱方面的各种创伤、退行性变、先后天畸形、肿瘤及感染等。主要包括:颈椎病、颈椎间盘突出、颈椎管狭窄、寰—枢椎畸形及颅底畸形、脊柱骨折脱位合并神经损伤、胸椎管狭窄、腰椎间盘突出、腰椎管狭窄、腰椎退变不稳并椎管狭窄、峡部裂性及退变性腰椎滑脱症、先天性、后天性脊柱侧凸、后凸畸形、脊柱肿瘤及椎管内肿瘤、脊柱结核、强直性脊柱炎等。分别采用APF、AF、RF、SF、DRFS、USS、GSS、Tenor、Trifix等先进的前、后路内固定系统复位、减压、固定,重建脊柱功能。

关节病科治疗范围:从事各种骨与关节疾病(除外肿瘤及创伤)的诊断和治疗工作,主要包括退行性骨关节病、骨坏死、各种类型关节炎、先天或发育性及代谢性骨病、神经肌肉病变等。 手术主要包括人工关节置换术,人工关节置换失败手术的翻修术,关节周围截骨术,关节镜手术,各种骨骼肌畸形的矫正术等。

微创专科治疗范围:骨质疏松、肿瘤导致椎体压缩骨折。采用经皮椎体成形术创伤小、安全性高,疗效显著。

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当车祸袭来的时候

当一场突如而来的车祸降临在西安高新医院儿科护士李美身上的时候,西安高新医院员工群体、医院领导、急诊科医护人员以团结友爱、互相帮助的实际行动,彰显了西安高新医院文化,传递了社会正能量,诠释了“员工爱医院,医院爱员工”的团队精神!员工们深深体会到:西安高新医院虽是民营单位,但她关爱员工的情依然真!谊依然浓! 2014年7月30日下午17时15分,忙碌了一天的西安高新医院儿科护士李美愉快地骑着电动自行车回家,但当她刚出了医院大门不到100米、行进至唐兴路与团结南路十字时,突然被迎面飞速而来的一辆越野车撞到,顿时鼻口流血、肢体受伤、头昏难忍,此时一同下班的武培丽、谢春林、胡思茹、王佳瑶、刘昊、高文娟等员工立即围了上来,扶起受伤的李美,急切地查看受伤情况。这时正在路过此地的医院领导等其它同事发现李美受伤后,立即拿起电话呼叫医院总值班及有关部门负责人员和急救中心,迅速组织开展对李美的紧急救治工作。 17时20分,接到通知的医院有关部门及行政总值班韩清焕、杨武航、郑赓林等人火速赶到出事地点,积极协调车祸有关处理事宜。与此同时,10多名医院同事将李美送到急诊科,急诊科医生护士立即对李美受伤情况进行认真地体格检查,迅速对口腔伤口进行处理,行颅脑CT、脚踝影像检查,儿科主任杨军急促赶到急诊科,亲自陪同李美到影像科进行CT检查。 经过急诊科认真检查,李美在这次突如而来的车祸中有惊无险,头颅CT正常,四肢没有发现骨折迹象,只是口唇裂伤、牙齿松动和右踝挫伤肿胀,随后送至骨二科住院诊疗。 儿科护士长王娟通过微信群,告诉全科护士李美车祸受伤情况,7月31日早上,科室医生护士以及护理部几位主任相继来到骨二科病房看望李美。   7月31日中午医院王志峰总经理特意安排几位院领导来到李美病床前,详细询问李美伤情,并语重心长嘱咐 “好好养伤,以后下班路上注意安全”。当李美接过马院长送来的一束娇红鲜花时,感动地说:“我一个普普通通的小护士,院领导和同事们这样的关爱真让我感动!车祸给我身体带来了伤痛,可我的心感觉很热乎,此时就连受伤部位疼痛好像也不痛了”。这一切给了惊魂未定李美很大安慰,她表示伤好以后一定要勤奋工作,尽心尽职履行自己职责,为医院发展贡献自己绵薄力量。当医院领导再次看望她的时候,她已经伤愈出院了。 关心员工就是关心医院,善待员工就是善待医院。医院发展需要团队精神,需要注入更多的正能量,而团队精神则需要员工与领导共同培植,就像孙子兵法上讲的那样:“视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒为爱子,故可与之俱死”,因此培育这样的医院文化和团队精神不但是医院抵御任何经营风险的防火墙,也是医院经营发展、竞争取胜的王道! 

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