榜单评选阳泉前列腺男科医院哪家好?阳泉看前列腺炎正规医院【阳泉东方男科医院】

　　前列腺炎引起不育的原因?前列腺炎一种发病率非常高的男科疾病了，患上前列腺炎会让男性出现很多并发症现象，因此大家对于前列腺炎疾病要重视，及时的去做好相关的治疗工作，并且在治疗之后做好相关护理措施，以免病情复发，那么前列腺炎引起不育的原因是什么呢?

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　　早泄对患者造成哪些心理危害呢？早泄疾病的出现会对男性患者造成很多的危害，如夫妻不和睦、家庭不和睦、工作和生活不顺利等等，其中危害很严重是对男性患者心理造成的危害，但是有部分男性对此不够了解。为此，医院就早泄对患者造成哪些心理危害来进行介绍。

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　　导致混合性早泄的原因有哪些?现如今，由于人们的生活条件提高了不少，很多男性都出现了早泄的现象。若是男性长期的收银，或者是精神出现问题，都很容易造成男性出现早泄。那么混合性早泄的是什么原因造成的呢?

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　　哪些病症可引发男性早泄?早泄的发生，有心理方面的因素导致的，也会有疾病方面所导致的，对于心理方面所导致的，在平时的生活中，加以调理，是可以很快治疗好的。但是如果是疾病方面所导致的，需要及时去医院进行检查，确诊是哪种疾病所导致的，从而有针对性治疗。那么哪些病症可引发男性早泄呢?

我院成长学院科研班赴汾阳学院参观中心实验室

　　2014年8月1日由科研办组织成长学院科研班学员，在任金龙主任带领下赴汾阳学院参观中心实验室。首先由汾阳学院科技中心吴惠文主任通过一个小时关于“医学科研基本技术介绍”地讲解，让学员初步了解基础研究项目的基本技术、基本条件与要求。然后将所有学员分成六组进入中心实验室进行参观，深入了解实验室设备与仪器的用途及使用方法。通过这次理论与实践学习，旨在增强科研班学员科研学习兴趣，鼓励学员积极参与科研项目的研究。院领导表示对于对有创造性、实用性、探索性及前瞻性的科研项目将给予大力支持。 　　   　　   　　   　　   　　   　　   　　

汾阳医院工会开展夏送清凉活动

　　为关爱在“三伏”天冒着炎炎酷暑仍不辞辛苦救治患者的一线医务人员，汾阳医院工会按照“做好事、办实事、解难事”专项维权行动工作的要求，于近日开展了夏送清凉活动。医院党委书记郭任维、院长王富珍、院工会主席赵卫平等深入一线科室，为医护人员以及驻院警务人员、执勤交警、物业公司工人等送去了防暑降温物品。同时，院领导慰问了一线职工，希望他们在为患者精心治疗的同时，保护好自己的身体。广大医护人员激动地说：感谢工会组织的关怀，感谢院领导的关心，我们一定全力以赴，为救治患者做好每项工作。 　　   　　

我院成长学院科研班赴汾阳学院参观中心实验室

　　2014年8月1日由科研办组织成长学院科研班学员，在任金龙主任带领下赴汾阳学院参观中心实验室。首先由汾阳学院科技中心吴惠文主任通过一个小时关于“医学科研基本技术介绍”地讲解，让学员初步了解基础研究项目的基本技术、基本条件与要求。然后将所有学员分成六组进入中心实验室进行参观，深入了解实验室设备与仪器的用途及使用方法。通过这次理论与实践学习，旨在增强科研班学员科研学习兴趣，鼓励学员积极参与科研项目的研究。院领导表示对于对有创造性、实用性、探索性及前瞻性的科研项目将给予大力支持。 　　   　　   　　   　　   　　   　　   　　

我院举办“成长学院”开班典礼暨首次课程培训

　　在认真开展党的群众路线教育实践活动中，为推进人才培养，加强骨干队伍建设，提升医院整体专业技术水平和管理水平，更好地为患者提供优质的医疗服务，我院成立了“成长学院”。4月23日，“成长学院”开班典礼暨首次课程培训在多功能厅举行。王富珍院长在开班典礼上作重要讲话。会议由郭任维书记主持。 　　   　　“汾阳医院成长学院”是根据医院不同人群，有针对性提供成长环境，实行分班管理。设有旭日班、中天班、夕阳班、科研班。旭日班学员主要是为适应医院未来发展需要而储备的具有培养潜质的人才，包括业务型人才和管理型人才。中天班学员为医院中层领导，主要以培养管理型人才为主。夕阳班成员为医院目前即将离岗的优秀骨干及全部返聘人员，强化其服从大局意识、传承意识、树立医院形象意识和集体主义观念。科研班学员为医院科研骨干及有科研潜力的人才，主要以培养科研型人才为主。 　　   　　   　　在开班典礼上，王富珍院长围绕为什么要开办我们自己的成长学院、怎么开办、如何取得实效等作了深入浅出的讲解。王院长指出，在经济全球化、信息网络化、文化交错相融的历史时期，职工内训成为保持创造活力、增强凝聚力、激发热情和干劲的重要举措。一所好医院要依靠多个好学科来支撑，一个好学科要依靠好的团队来成就，一个好团队要由无数优秀成员组成。优秀成员需要一个好的成长环境，这其中包括知识来源、能力实践和正能量的富有。我们开办“成长学院”，就是在努力为大家创造、提供这样一个好的环境。学院的学习不同于一般的培训，学院是一所学校，是教书育人。我们的学院有总体目标，有课程设置，有专门管理人员，有课前安排布置，有课后考核评价，是相对系统的，成套的。我们的特色是文化育人，要通过学院的学习，看到医疗服务更多的美好，激发我们爱院如家、爱岗敬业的情怀。王院长最后强调，全院干部职工一要提高认识，高度重视;二要完善制度，认真落实;三要筛选师资，注重质量。相信在大家的共同努力下，“成长学院”一定会办成一所具有汾阳医院文化特色的、我们医务人员特别实用的在职教育的好大学。 　　   　　   　　“成长学院”开班典礼结束后，我院特邀中科院社会与应用心理学硕士、国家二级培训师李维伟教授进行了《医患沟通同理心》的课程培训。李教授结合案例分享、互动练习，深入浅出地讲授了医疗环境的现状、处理医患纠纷的途径、医患沟通的精髓等内容。全院中层干部及成长学院学员参加了首次课程培训。