山西省汾阳医院

　　在认真开展党的群众路线教育实践活动中，为推进人才培养，加强骨干队伍建设，提升医院整体专业技术水平和管理水平，更好地为患者提供优质的医疗服务，我院成立了“成长学院”。4月23日，“成长学院”开班典礼暨首次课程培训在多功能厅举行。王富珍院长在开班典礼上作重要讲话。会议由郭任维书记主持。

　　“汾阳医院成长学院”是根据医院不同人群，有针对性提供成长环境，实行分班管理。设有旭日班、中天班、夕阳班、科研班。旭日班学员主要是为适应医院未来发展需要而储备的具有培养潜质的人才，包括业务型人才和管理型人才。中天班学员为医院中层领导，主要以培养管理型人才为主。夕阳班成员为医院目前即将离岗的优秀骨干及全部返聘人员，强化其服从大局意识、传承意识、树立医院形象意识和集体主义观念。科研班学员为医院科研骨干及有科研潜力的人才，主要以培养科研型人才为主。

　　在开班典礼上，王富珍院长围绕为什么要开办我们自己的成长学院、怎么开办、如何取得实效等作了深入浅出的讲解。王院长指出，在经济全球化、信息网络化、文化交错相融的历史时期，职工内训成为保持创造活力、增强凝聚力、激发热情和干劲的重要举措。一所好医院要依靠多个好学科来支撑，一个好学科要依靠好的团队来成就，一个好团队要由无数优秀成员组成。优秀成员需要一个好的成长环境，这其中包括知识来源、能力实践和正能量的富有。我们开办“成长学院”，就是在努力为大家创造、提供这样一个好的环境。学院的学习不同于一般的培训，学院是一所学校，是教书育人。我们的学院有总体目标，有课程设置，有专门管理人员，有课前安排布置，有课后考核评价，是相对系统的，成套的。我们的特色是文化育人，要通过学院的学习，看到医疗服务更多的美好，激发我们爱院如家、爱岗敬业的情怀。王院长最后强调，全院干部职工一要提高认识，高度重视;二要完善制度，认真落实;三要筛选师资，注重质量。相信在大家的共同努力下，“成长学院”一定会办成一所具有汾阳医院文化特色的、我们医务人员特别实用的在职教育的好大学。

　　“成长学院”开班典礼结束后，我院特邀中科院社会与应用心理学硕士、国家二级培训师李维伟教授进行了《医患沟通同理心》的课程培训。李教授结合案例分享、互动练习，深入浅出地讲授了医疗环境的现状、处理医患纠纷的途径、医患沟通的精髓等内容。全院中层干部及成长学院学员参加了首次课程培训。