北京老年医院

　　深入推进打造“发展家园”，落实“四个敢于”，

　　全面开展院内“岗位互换增理解，优化流程促管理”院内体验活动

　　----------北京老年医院开展“拓展相约守护—打造五优家园”系列活动报道之一

　　近日，北京老年医院全面开展“相约守护”活动。作为 “相约守护”季的重点工作之一院内岗位互换体验，医院党委高度重视并制定了《北京老年医院“岗位互换增理解，优化流程促管理”工作方案》。

　　“岗位互换增理解，优化流程促管理”主题活动以支部为单位，根据医院新病房楼设计使用、日常管理的上下游流程以及老年医学多科协作特色等要素，统筹安排全院8个在职党支部51人次开展体验，要求院领导必须参加、科主任和护士长带头参加，积极吸纳党外代表和群众参与，同时鼓励党支部根据工作需要和个人意愿自行安排额外的互换体验。党委田喜慧书记要求全院各党支部各科室高度重视此项工作，通过不同岗位的党员、职工互换体验，尤其是管理岗位和业务岗位互换体验，达到增进部门间理解和提升管理的目的，特别是在活动中要做到“四个敢于”，即“敢于正视不足、敢于承担责任、敢于有效改进和敢于及时补位”，共同增强自身服务意识和责任意识。