2014年,北京市和平里医院继续加强医院内部管理运行机制改革,进一步完善医疗质量和干部管理考评体系,强化内涵建设,积极备战三级中西医结合医院的预 评审。医院经过反复调研,制定了《科主任任期责任目标考核办法》,考核分为管理指标和业务指标两大项,并将责任书内容尽可能量化,明确任务指标、标准要 求、奖惩措施,重点加大对临床科室的管理力度,实行门诊、病房一体化管理。人员涵盖了职能科室、医技科室、临床科室的中层干部。2月25日,在职能早交班 会上,饶余波院长与科室主任代表签订了《中层干部任期目标责任书》,此项工作于2月底前完成。这也是医院党委今年加大对中层干部管理的一项举措,科主任们 表示将按照责任书的内容抓好各项工作的落实。