中国医学科学院整形外科医院

加强领军人才队伍建设 促进医院可持续发展--记临床科主任竞聘大会

时间:2014-06-30 00:00 作者:复禾健康

  2014年4月13日,整形外科医院大礼堂召开了“临床科主任竞聘及述职大会”。台上述职及竞聘的人员在演讲,台下评委认真倾听和提问并及时点评,会议在热烈而严肃的气氛中进行着,中间不时夹杂着幽默与机智的一问一答。原定半天的会议,延续到下午近2点结束。

  此次临床科主任竞聘源于现任科主任任期均已届满,在任期内科主任们带领各科室在各自学科专业内都取得了显着成绩,医院之所以对科主任进行重新竞聘,正如竞聘会议开场时王建国书记的讲话:“无论是深化公立医院改革、加强医疗服务体系建设,还是医院内部自身发展建设,以及未来医疗行业内部的竞争,其实质都是人才的竞争,而人才竞争的焦点是专业领军人物。科室主任在业务发展和人才培养方面担负了重要责任。今天我们在这里召开科主任竞聘会,是对科主任工作重要性的强化……”

  医院成立了由祁佐良副院长牵头的专项工作小组,小组多次开会对人事处起草的《整形外科医院公开竞聘临床科主任的通知》及《整形外科医院临床科主任考核暂行办法》进行了反复讨论和修改。第一次在科主任竞聘条件中加入了文章、课题和无医疗事故发生等方面的要求,打破了以往仅对年龄、学历和职称有要求的做法。这标志着医院在科主任的选拔上、临床和科研工作上有了更高的、实质性的要求。考核小组还对临床科主任的任期考核中的“任期目标”指标进行审定并发布到医院OA平台,征求大家意见。

  此次院内公开招聘共有18个临床科主任、3个中心主任职(岗)位,有22位同志报名参加此次竞聘。经院长办公会议对申请人进行资格审查,最后有21位同志符合竞聘条件,通过了资格审查。

  21位竞聘人做了认真准备,竞聘人在做述职竞聘报告时重点陈述任职科主任三年(2011年至2013年)中科室的临床工作量、发表文章、在研课题、人才培养和发生医疗纠纷等情况,以及续聘或聘任科主任后的工作设想及目标。科主任在讲述任期内工作时有数据有图片,有的还做了视频,向评委展示任期工作内容,生动、详实、有说服力,同时也谈到了不足和下一步工作的努力方向。在座的评委认真倾听每位竞聘者的演讲,几乎每位科主任演讲结束后,院领导都会有精彩的点评和提问,一问一答、再问再答,形成了很好的互动和交流,使会场气氛既紧张、热烈,又不失活跃。

  会议结束时,曹谊林院长做了总结发言,阐明了临床科主任竞聘及述职的目的和意义,他指出通过演讲这种方式,让大家“亮亮相”、“回头看”,让我们在看到成绩的同时,发现工作中的不足。医疗质量和医疗安全是医院生存和发展的命脉,必须加以改进。医院下一步将开展行政干部竞聘,希望大家踊跃报名。最后,曹院长对大家辛勤工作表示感谢!

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为了那百分之一的希望--记8.23 抢救头皮撕脱伤患者

有一种精神成功了要赞扬,失败了同样也要赞扬。 2014年8月23日我院(八大处整形医院)接收了一位头皮撕脱伤的患者,是一名非常年轻的女性,只有21岁,是一名大连医科大学3年级的学生,父母双亡,家境贫寒。2014年8月23日早7时,该大学生工作时因不慎将头发卷入机器致全部头皮、额部皮肤、右耳完全性撕脱,左耳及面部皮肤部分性撕脱。伤后立即送至当地医院就医,未予治疗,建议转至上级医院。遂送至山西医科大学附属医院,未予治疗,建议转院。当日17时许,送至我院急诊。 经入院查体,该患者体温36.9℃,脉搏90次/分,血压100/75mmHg。专科情况:额、顶、枕、颞部头皮完全撕脱,鼻背部皮肤部分撕脱,掀起右侧颊部皮肤可见右侧鼻腔与外界相通。左侧上睑部皮肤完全撕脱。左耳自耳屏水平上半部撕脱,仅耳轮部分软组织与下半部相连。 患者入院后完善检查,于19时许行急诊头皮再植,小血管吻合术。成功吻合左颞浅动脉、右侧枕静脉后观察头皮,可见头皮动脉供血好,但静脉回流差,头皮颜色呈深紫色,遂放弃头皮再植血管吻合,转行植皮术,手术共历时17小时。 8月23日这一天正是周末,医院通过这例患者的抢救工作,深感我院的医务人员和相关科室的工作人员是一支技术过硬、富有责任心和同情心、不怕辛苦、不计报酬的好队伍。23日那一天,一线值班大夫是马宁,二线值班大夫是金骥(金大夫为主刀大夫),一旦确定需要手术之后,整形十一科的全体医务人员(包括臧梦青、陈博和刘元波)和研究生(丁强、王?和张健华)立即赶到手术室,整形十科的周宇大夫也在第一时间赶来帮忙;放射科刘雳、曹捷在第一时间赶来为患者做了头颈部的CT检查,检验科杜水果和滕东明两位同志也一直坚守岗位,下半夜为我们取血。还要感谢车队的司机师傅,麻醉科孙玉蕾大夫为我们的患者麻醉一宿,金锦花大夫也在第二天凌晨及时赶到手术室,接替孙大夫的麻醉工作。 在这个患者的抢救过程中,我们的护士,尤其是年轻护士,表现出了极好的素质,参与抢救的护士人员有手术室的张青平、李亚男、王雪、王超群、王世妍,病房的商建涛、王慧,麻恢的裴红、张航和急诊的倪文娟,尤其是手术室的年轻护士王世妍,当时正在门头沟休假,听到消息后,也及时赶回医院参与抢救工作;手术室护士王超群本来不上班,听到消息后也自愿赶到医院来帮忙。手术进行到第2天上午7点,历时17小时,工作人员可以说“人困马乏”,医院营养食堂的工作人员为我们送来了丰盛的早餐,令所有参加抢救的工作人员倍感温暖。 我院接诊后本着有1%的希望也要尽100%的努力的原则,开展了救治,但是由于患者发生事故来到我院时间太长,撕脱的头皮尽管在山西进行了较好的保存,但是损伤十分严重,最终没能将其头皮再植成功,只能将撕脱的头皮处理成中厚皮片,对创面进行修复,给我们也给患者留下了遗憾。回想到2013年9月28日,我院曾接诊过一例类似的严重头皮撕脱伤患者,在经历了10几个小时在医院大量工作人员的共同努力下,最终获得了很好的治疗效果,再植的头皮全部成活。 这次抢救是一例既普通又特殊的抢救工作,同时也是我们医务工作者的本职工作,是我们应该做的,但是在工作中每每牵涉到这么多相关兄弟科室,在这个过程中,全院工作人员全力配合,发扬团队精神,在关键时候拉得出、打得赢!大家任劳任怨,不计个人得失,忘我的工作这种做法本身就说明我们医院的职工是何等的优秀!正是这种正能量,激发我们的社会不断前进,用我们日常平凡的工作为社会主义核心价值观的建设添砖加瓦。在目前这样一种医疗环境下,这样一种精神可能是最值得我们提倡的精神。尽管撕脱头皮的再植手术最终没有成功,但是参与抢救的每一个同志,包括医生护士辅助诊断科室后勤保障部门的同志,都把病情当作命令,这种对病人、对工作极端负责的表现,集中体现了我们医务人员救死扶伤、实践革命人道主义的精神,集中体现了我院的优秀文化和传统,,也是我们最为闪光的精神财富,这样的付出和高度的负责精神,是我们建设和谐医患关系的坚实基础。我院为有这样的职工而骄傲和自豪。我们大家应该好好向他们学习,以这种精神去做好日常点点滴滴每一件事,才能在关键时刻拉得出打得赢。 

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