加强领军人才队伍建设 促进医院可持续发展--记临床科主任竞聘大会
时间:2014-06-30 00:00 作者:复禾健康
时间:2014-06-30 00:00 作者:复禾健康
2014年4月13日,整形外科医院大礼堂召开了“临床科主任竞聘及述职大会”。台上述职及竞聘的人员在演讲,台下评委认真倾听和提问并及时点评,会议在热烈而严肃的气氛中进行着,中间不时夹杂着幽默与机智的一问一答。原定半天的会议,延续到下午近2点结束。
此次临床科主任竞聘源于现任科主任任期均已届满,在任期内科主任们带领各科室在各自学科专业内都取得了显着成绩,医院之所以对科主任进行重新竞聘,正如竞聘会议开场时王建国书记的讲话:“无论是深化公立医院改革、加强医疗服务体系建设,还是医院内部自身发展建设,以及未来医疗行业内部的竞争,其实质都是人才的竞争,而人才竞争的焦点是专业领军人物。科室主任在业务发展和人才培养方面担负了重要责任。今天我们在这里召开科主任竞聘会,是对科主任工作重要性的强化……”
医院成立了由祁佐良副院长牵头的专项工作小组,小组多次开会对人事处起草的《整形外科医院公开竞聘临床科主任的通知》及《整形外科医院临床科主任考核暂行办法》进行了反复讨论和修改。第一次在科主任竞聘条件中加入了文章、课题和无医疗事故发生等方面的要求,打破了以往仅对年龄、学历和职称有要求的做法。这标志着医院在科主任的选拔上、临床和科研工作上有了更高的、实质性的要求。考核小组还对临床科主任的任期考核中的“任期目标”指标进行审定并发布到医院OA平台,征求大家意见。
此次院内公开招聘共有18个临床科主任、3个中心主任职(岗)位,有22位同志报名参加此次竞聘。经院长办公会议对申请人进行资格审查,最后有21位同志符合竞聘条件,通过了资格审查。
21位竞聘人做了认真准备,竞聘人在做述职竞聘报告时重点陈述任职科主任三年(2011年至2013年)中科室的临床工作量、发表文章、在研课题、人才培养和发生医疗纠纷等情况,以及续聘或聘任科主任后的工作设想及目标。科主任在讲述任期内工作时有数据有图片,有的还做了视频,向评委展示任期工作内容,生动、详实、有说服力,同时也谈到了不足和下一步工作的努力方向。在座的评委认真倾听每位竞聘者的演讲,几乎每位科主任演讲结束后,院领导都会有精彩的点评和提问,一问一答、再问再答,形成了很好的互动和交流,使会场气氛既紧张、热烈,又不失活跃。
会议结束时,曹谊林院长做了总结发言,阐明了临床科主任竞聘及述职的目的和意义,他指出通过演讲这种方式,让大家“亮亮相”、“回头看”,让我们在看到成绩的同时,发现工作中的不足。医疗质量和医疗安全是医院生存和发展的命脉,必须加以改进。医院下一步将开展行政干部竞聘,希望大家踊跃报名。最后,曹院长对大家辛勤工作表示感谢!
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