我院启动新一轮人事聘用工作
时间:2013-01-06 00:00 作者:复禾健康
时间:2013-01-06 00:00 作者:复禾健康
随着原朝阳区第二医院和东坝医院医疗资源整合的不断深入,为进一步规范人事管理制度,梳理两院管理、医技和工勤岗位,保障医院和职工的合法权益,促进新的朝阳区第二医院健康快速发展,确保医院“二甲”评审顺利通过,经医院领导班子研究决定,于2012年12月至2013年3月,在原两院2002年人事制度改革的基础上进行新的朝阳区第二医院人事聘用工作。朝阳区第二医院于12月25日下午召开“朝阳区第二医院人事聘用工作会”。
此次会议由朝阳区第二医院党总支副书记董逸平主持,院领导、党支部书记(东坝院区党小组长)、党支部委员、中层干部、工会委员、工会小组长、团总支书记、团总支委员、团支部书记(东坝院区团支部委员)参会。卫生局副局长罗晓也应邀参加会议。
首先,董逸平副书记向全体参会人员介绍召开本次会议的重要意义及参会人员选取的原因。人事聘用工作是医院的一项重大事项,是院务公开的事项之一,在两院区工会组织还未完全整合的前提下,要对人事聘用工作进行院务公开,所以特别请医院党政工团组织成员及中层干部参与医院重大事项问题的讨论工作。
随后,宗树亭常务副院长向大家宣读了北京市朝阳区第二医院人事聘用工作实施细则(讨论稿)及北京市朝阳区第二锚点锚点医院人事聘用工作实施方案(讨论稿)。张幸生书记对两份讨论稿进行充分的解读,对重点内容进行解释。 会上,罗晓副局长要求我们要认真对待此次人事竞聘工作,把此次竞聘当做一次岗位设置、岗位职责的梳理;要不断激励自身素质的提高,展示个人能力,推进医院发展;要根据两个院区不同医院文化背景,结合实际工作开展人事聘用工作。
接着,参会代表分为四组对两份讨论稿内容进行讨论,充分发扬民主,体现了当家作主的主人翁精神,提出建议。李瑞杰院长对参会代表提出的问题逐一解答。李院长代表院领导班子成员表示本次人事聘用工作不是减员但要增效,要借十八大的东风,使人事聘用工作更加人性化,合理化。通过李院长的答疑解惑赢得了大家的赞许,参会代表135人全票通过《北京市朝阳区第二医院人事聘用工作实施细则(讨论稿)》及《北京市朝阳区第二医院人事聘用工作实施方案(讨论稿)》。
会议在热烈、祥和、民主的气氛中进行,它标志着新的朝阳区第二医院在医疗资源整合进程中又迈出可喜的一步。
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