榆林市第一医院

医院介绍 Hospital about us

基本资料

医院等级:三级甲等

医院类型:综合医院

医院性质:公立

医院医保:

特色科室:中医科、儿科、口腔科

预约挂号
医院介绍

榆林市第一医院暨延安大学第二附属医院、西安交通大学医学部非直属附属医院、陕西中医药大学教学医院,前身为1951年创建于宝鸡的陕西省第二康复医院;1970年为支援陕北老区建设,整体迁址绥德;1989年通过国家教委验收,成为延安大学第二附属医院;1995年通过卫生部验收,成为陕北地区第一所三级甲等综合医院;2010年、2015年两度顺利通过等级医院复审;2016年建成西安交通大学医学部非直属附属医院、陕西中医药大学教学医院。作为陕北地区医疗技术中心和人才培养基地,我院一直承担着陕晋宁蒙接壤地区危急重症抢救和技术指导任务,为保障人民生命健康和带动区域卫生事业发展做出了杰出的贡献,被誉为“陕北医院的一面旗帜”。我院现由绥德、榆林两院区组成,推行“一院两区”协调发展战略,实行文化、资源、体制、目标的四统一管理。近年来,医院高度重视继承和发扬“二康”特色文化传统,制定实施以建设陕晋宁蒙接壤区域医教研中心为目标的“十三五”发展规划,紧抓“两个重点”(顺应国家城市公立医院改革要求,全面、稳步推进公立医院改革;加强“一院两区”建设,明确定位、协调发展、全面提高)、确立“三大指标”(医疗技术、教学能力、科研创新)、力求“四个突破”(以岗位管理为基础,推动绩效管理突破;以成本控制为抓手,推动精细化管理突破;以文化建设为保障,促进医院管理突破;以医教研协同发展为导向,促进综合实力突破),按年度工作主题(2016年优化服务建设年、2017年医院文化建设年、2018年精细化管理建设年、2019年医疗质量管理建设年、2020年医教研能力建设年)稳步推进医院全面发展。目前两院区总占地面积172.51亩,拥有业务建筑面积17.9万㎡,固定资产18亿元,编制床位2500张,开放病床2000张;现有在职职工2292人,其中专业技术人员1980人(副高以上289人,博士5人,硕士207人);配备PET-CT、三光子直线加速器、回旋加速器、3.0/1.5T核磁共振、ECT、256排螺旋CT、全数字血管造影系统、彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析流水线等各类业务设备4082台/套;设置临床、医技科室102个,附设国家级住院医师规范化培训基地、国家胸痛中心、陕西省危重孕产妇救治转运中心、榆林市体检中心、榆林市远程会诊中心、榆林市突发公共事件应急救治中心及肿瘤、腔镜、神经内外科、检验等13个市级诊疗中心,拥有全市首家医疗专家工作站与全市唯一的医学专业在职硕士、博士研究生教学基地,初步建成涵盖8所县级医院、95所社区医院的区域医疗联合体,已成为陕晋宁蒙接壤区域设置诊疗科目齐全、设备先进、技术力量雄厚的现代化综合医院。

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医院动态

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2014年度新进职工培训会综合报道

2014年7月16日,我院新招聘的100多名高校毕业生向医院报到,其中包括多名临床医学专业硕士生和临床医学护理专业本科生,涉及专业超过36个,来自西安交通大学、兰州大学、山西医科大学、延安大学、宁夏医科大学等高等医科院校。2014年7月17日-8月9日,新进职工统一在我院绥德院区接受培训。培训主要分为知识讲座、军事化训练、文艺汇演三部分。 本次培训,医院针对新进职工设计了一套科学、系统、完整的培训方案。包括院领导、科室负责人、骨干职工在内的51名讲师精心设计了51节课程,利用PPT课件、实践操作指导等方式为新进职工介绍了医院的整体情况,内容涵盖医院的管理思路、发展现状、文化内涵、规章制度、医学常识、医疗服务、医患关系等内容;医院还特意邀请西京医院、北京大学教授就学科建设与临床科研,医护礼仪、员工修养及职业生涯规划等开展一系列精彩讲座,从而使新进职工尽快适应环境、胜任工作。 7月22日,赵彦峰院长在繁忙的工作中抽出时间赶到绥德院区为新进职工讲话,并与他们亲切交谈。赵院长首先代表院委、院党委对新职工表示热烈欢迎,接着向他们介绍了榆林市的基本情况;重点就院史沿革、医院管理思路和发展现状进行了阐述和讲解;赵院长要求新职工加强道德修养、规划好职业生涯、尽快融入团队和医院;最后,赵院长读了一封题为《我们都老了》的信件,希望大家理解父母、孝敬父母,并向在场新职工寄予厚望。赵院长的讲话没有过多的说教和要求,他引经据典、借古喻今,语言平实但表达生动、意义深刻。 为磨练新进职工的品格与毅力,培养其面对困难、解决问题的能力,医院邀请绥德消防大队官兵担任教官和指导员对新进职工军训。7月25日上午,烈日炎炎,新进职工昂首挺胸、口号嘹亮,在消防官兵的指挥下开始为期一周的军事化训练,展现了医院新职工良好的精神风貌。 8月9日19:00,“爱在人间—2014年新进职工培训汇报演出”在绥德院区会议中心举行,这是为了让新老职工尽快认识和熟悉,院领导精心策划的一台晚会,同时也是对新职工培训收获的一次检验和验收。赵彦峰院长、郝青凡纪检书记、院长助理刘彦西、马汝怀等院级领导出席并观看了演出。汇报演出历时2个小时,吸引500余名职工到场观看。 汇报演出的节目多数由新进的100余名职工利用晚上和培训的间隙精心排练而成,小品、舞蹈、独唱、合唱等一个个精彩的节目给观看演出的各位观众带来了惊喜与欢乐,充分展示了新员工们多才多艺的一面,也表达出他们对医院深深的热爱之情。汇报演出中院领导、职能科长与新进职工合唱了《把爱献给祖国和人民》(院歌)和《中国有我》两首歌曲,合唱唱出了作为“二康”人的自豪和力量,唱出了医务工作者的奉献和热情。新老职工还共同表演了舞蹈等其它节目。同曲同歌、同舞同起,汇报演出增进了新老职工间的沟通与协调、合作与交流,让新进职工更快、更好地融入到医院的团队之中。 汇报演出在热烈的掌声中缓缓落下帷幕,为2014年新进职工培训划上了圆满的句号。            

专家科普

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医生答疑

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高血压持续不降的原因
高云
回答: 高血压持续不降可能与遗传因素、不良生活习惯、药物依从性差、继发性高血压未确诊或合并其他慢性疾病有关。长期血压控制不佳会增加心脑血管疾病风险,需及时排查原因并调整治疗方案。 1、遗传因素 原发性高血压具有家族聚集性,若父母双方均有高血压病史,子女患病概率显著升高。这类患者可能存在钠敏感性增强、肾素-血管紧张素系统异常等遗传缺陷,导致血管持续收缩。建议通过基因检测明确风险,日常需严格限盐并定期监测血压。 2、不良生活习惯 高钠饮食、酗酒、吸烟及缺乏运动均可导致血压难以控制。每日钠摄入量超过5克会加重水钠潴留,酒精会损伤血管内皮功能,尼古丁则引起血管痉挛。需逐步将食盐量降至3-5克/日,戒断烟酒,每周进行150分钟中等强度有氧运动。 3、用药不规范 漏服降压药或自行调整剂量是常见原因。部分患者因担心药物副作用间断服用钙拮抗剂如苯磺酸氨氯地平片,或擅自停用血管紧张素受体拮抗剂如缬沙坦胶囊。需使用分装药盒提醒服药,定期复查肝肾功能评估药物安全性。 4、继发性高血压 约10%难治性高血压由肾动脉狭窄、原发性醛固酮增多症等疾病引发。肾血管性高血压患者会出现肾素活性异常升高,嗜铬细胞瘤则表现为阵发性血压骤升。需通过肾上腺CT、肾动脉造影等检查确诊,必要时行介入或腹腔镜手术。 5、合并代谢性疾病 糖尿病、高尿酸血症等会加重血管损伤。胰岛素抵抗可激活交感神经,尿酸结晶沉积会引发血管炎症反应。建议联合使用二甲双胍缓释片与非布司他片,同时控制血糖与尿酸水平,血压目标值应低于130/80mmHg。 高血压患者需每日早晚定时测量血压并记录,选择低脂高纤维饮食如燕麦、西蓝花等,避免情绪激动和过度劳累。若调整生活方式后血压仍高于140/90mmHg持续1周,或出现头痛、视物模糊等症状,应立即到心血管内科就诊。长期未控制的高血压可能引发脑出血、心力衰竭等严重并发症,规范治疗可显著改善预后。 高云副主任医师北京安贞医院心血管内科