济宁医学院附属医院

为使2014年新入职护理人员尽快熟悉医院环境，适应医院护理工作要求，促进新护士对医院管理制度、护理专业基本理论、基础知识、基本技能的掌握,提高整体素质和综合能力,护理部于7月28日至8月8日对新入院的58名新护士进行了   按照新护士培训方案，本次岗前培训仍采取讲座、讨论、经验分享、示范教学、考核等相结合。两周培训对新护士进行了护理规章制度与岗位职责、护理质量控制标准、护理安全教育、公文管理与书写等60余学时的护理理论培训;PTC、BLS 32个学时的急救技能培训;8学时的质量管理工具培训及集中6天的31项护理技能培训，并根据培训内容进行了3次理论考核及技能项目的考核，考核通过率100%。