珠海市妇幼保健院

超声科 (共3位医生)

科室简介

珠海市妇幼保健院超声科已发展为市级妇儿专科医院具有一定规模的超声诊断科室。现有二维彩超5台,三维彩超4台。率先在本地区普及彩超,二维彩超年工作量12万多人次,三维彩超年工作量2.6万多人次,且每年呈递增发展。

科室现有诊断医师18人,其中高级职称医师5人,中级职称1人,学科带头人为中国影像技术研究会超声分会妇产科委员会委员、广东省超声产前诊断委员会委员、广东省超声医学工程学会理事,3名副主任医师任中华医学会珠海市超声学会副主任委员及委员。科室已有3项市级科科研立项,1项省级科研立项。

结合本院妇儿专科医院的特点,采取“走出去、请进来”的方法,定期派人员参加国内外、省内专业学术交流及专业培训班,并定期请国内外知名专家来院指导带教会诊,使我院在本地区率先开展妇科经腹部及经阴道彩超、胎儿畸形疑难病例会诊。在新生儿及小儿重症疾病超声检查方面以颅脑、心脏、腹部及泌尿系疾病诊断及鉴别诊断方面尤为特长。

自2004初年开展规范产前诊断后,近9年来积累了较丰富的经验,使产前胎儿畸形诊断率有了大幅度提高,并通过了2007年超声产前诊断专家认证,成为本地区超声产前诊断的主力。

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我院开展员工心理帮助计划项目

随着我国经济的发展,医疗卫生事业在取得辉煌成绩的同时,医护工作者也开始承受前所未有的压力,繁重的工作任务,医务人员的价值受到挑战,医患矛盾激化等等,这让医院管理面临着更大的困难。 9月4日,我院开展了员工心理帮助计划项目之心理健康讲座第一讲——《医务人员如何自我减压》,邀请深圳市精神卫生中心主任、康宁医院院长刘铁榜教授主讲。包括医院全体中层干部在内,全院医护人员共计200余人在不影响科室工作的情况下参加了此次讲座。 作为情感障碍治疗及家庭心理治疗领域的专家,讲座中,刘教授以“避免在医患冲突中的倦怠”为主题,分析了当下医疗环境、医患关系现状,指明了由于工作可控性低、高负荷工作、高风险行业、工作环境充满负性刺激与悲剧性结局、对完美的职业性强迫性追求、严格的内省机制等原因,导致医务人员成为职业倦怠高发群体。针对职业倦怠的预防,刘教授分别从医院和个人的角度与立场出发,讲授了不同的应对策略。就医院而言,讲座从人性化管理文化、人性化管理制度、人性化管理队伍、人性化工作环境、人性化心理服务等方面着眼,分析了组织策略;就个人而言,讲座从高远的人生目标、灵活的价值观念、浓烈的职业兴趣、积极的自我认同、适度的自主自控、持续的发展能力、强大的适应能力、健康的人际交往、有效的支持系统、健康的生活方式等十个要诀阐释了个体策略。 我院历来重视员工的心理健康问题,除了工会、团委、党办等组织多彩的文体活动,以丰富职工的业余生活外,医院领导积极寻求制定更加专业的员工心理帮助计划。 吕简承院长谈到,为了帮助护理人员减压,增进护士长心理健康,提高工作效能和医疗服务水平,我院已于2013年在中层护士长中开展巴林特小组——护士长心理团体工作坊,定期组织开展封闭式团体治疗。该活动着眼于改善医患关系,提高医疗服务水平,创办病患满意的医院,是在借鉴国外巴林特小组工作坊医疗模式的基础上,针对医护人员开展的专门心理辅导,是一种聚焦于医患关系的病例讨论形式,集中体现了“以患者为中心”的医疗模式,是建立职业化医患关系的一门技术,是将心理医学知识和技能运用于职业化医患关系建立的有效方法。近日,护士长心理团体工作坊圆满结束了14次的活动,并收到了良好的效果。 吕简承院长还表示,未来医院将在员工中以各种形式开展心理帮助计划项目,包括压力解读与应对、情绪与心理健康、职场心理沟通——团体心理辅导形式、婚姻心理解密、亲子心理沟通、医院管理者咨询等。

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