九江市妇幼保健院

新生儿科 (共5位医生)

科室简介

九江市妇幼保健院新生儿科是九江市重点专科,2010年成功申报为省市共建项目,是全省较大规模新生儿科之一。目前,该科拥有固定床位 40 张, 200 平方米的重症监护室,呼吸机 4 台,床位摄片机一台,血气分析机一台,新生儿转运暖箱一台,婴儿暖箱 20 余台,输液泵 20 余台等先进医疗设备,各种医疗设备使用率达 90% 以上,特别是呼吸机、保温箱、心电监护仪使用率达 100% 。年住院病人 1800 左右。该科拥有一批从事新生儿工作多年,责任性强,业务精的专业医护人员,对产科分娩提供了强有力的技术保障。该院出生的新生儿窒息复苏达98%以上,早产儿成活率由过去不足80%提高至95%以上,极低出生体重儿成活率由47%提高至70%。该科抢救最小的患儿体重为950克,胎龄最小为孕26周。对于胎龄32-33后以上,体重1500克左右的极低体重儿抢救成功该科有较大把握。现在该科重点是治愈胎龄30周以内,体重低于1200克的极低体重儿或超低体重儿,并提高他们的生存质量。开展了新生儿转运工作,业务量辐射赣、鄂、皖周边地区。在新生儿科领域,规模居全省第二,每年出院病人2000余人次,医疗技术达到省内先进,市内及省内同级医院领先。该科亚低体温治疗新生儿科HIE技术达到省内领先。

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创新青年医务人员人才培养考评工作机制 增强医院发展活力

在8月11日党政领导班子联席会上,陈卫建提出,要创新青年医务人员人才培养考评工作机制。创新人才培养机制的指导思想是:坚持人才强院战略,实施人才优先发展战略,加强人才培养力度,加快人才成长速度,加强有利于培养人才成长的环境建设,增强医院发展活力。 创新青年医务人员人才培养考评机制注重三个方面的要求。第一,从处方权入手,抓处方权与住院医师培训结合起来,与临床对口训练结合起来,与绩效分配结合起来。第二,坚持“三定”,即定时间、定任务、定目标,做到知行合一,理论联系实际;针对大专以上学历并取得医护执业证书的专业人才开展为期三个月的针对性训练和培养,使其尽快熟练掌握临床专科基本用药及临床专科基本技能操作;科主任、二三级医生要承担起传帮带教的责任与义务,要树立良好的尊师重教的优良传统美德,做到因材施教,因人施教,有序地进行人才培养。第三,分管院长要勤下科室,深入临床一线多听临床一线的意见,结合学科特色、专科特点,遵循人才培养基本规律,健全工作机制,制定轮科培训带教任务规划和具有针对性、实用性、可行性、详细的教学计划、目标,把人才培养作为医院发展战略的着眼点,努力培养一批优秀人才队伍,加快医院发展。

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