九江市妇幼保健院

医院介绍 Hospital about us

基本资料

医院等级:三级甲等

医院类型:产科医院

医院性质:公立

医院医保:

特色科室:妇科肿瘤科、小儿骨科、新生儿科、妇产科

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医院介绍

九江市妇幼保健院&九江市儿童医院始建于1896年,其前身为美国基督教卫理公会创建的“但福德”医院,1901年创办了但福德附属护士学校,是赣北地区护士学校的发源地。现已发展成为长江中下游赣、鄂、皖毗邻地区唯一一所集妇幼保健、医疗、康复、科研、教学为一体的三级甲等妇幼保健院。2012年增冠“九江市儿童医院”、2017年12月与市计生站合并为九江市妇幼健康计划生育服务中心。医院设本部、西院、保健康复大楼和计生大楼,形成了“三院四地”的发展格局。本部位于九江市浔阳区甘棠南路61号,占地面积约24亩,业务用房面积5.1万平方米,固定资产4.2亿元。编制床位1100张,在职职工1425人(在编人员721人),其中医师386人、护士611人、技师91人、药师55人、幼教11人、行政后勤271人;其中高级职称135人、中级职称409人;其中博士1人、硕士77人。为全国“健苗工程”新生儿遗传代谢病救治项目医院、全国高通量基因测序产前筛查与诊断服务试点资质的医院、全国先天性结构畸形救助项目定点救助医院、全国乙肝母婴传播零阻断工程项目首批试点单位、中国妇女盆底功能障碍性疾病防治中心、国家自然科学基金依托单位(A类)、中国妇幼保健协会儿童眼保健示范单位、江西省残疾儿童肢体矫治手术救助康复定点医院、江西省儿童自闭症救助康复定点机构、江西省儿童“两病”免费救治初诊定点医院、江西省农村贫困家庭妇女“两癌”免费手术治疗定点医院、九江市新生儿遗传代谢性疾病筛查分中心、九江市新生儿听力筛查中心、九江市产科急救中心、九江市妇女儿童急救站等。西院位于九江八里湖新区,占地面积100亩,建筑面积9.8万平方米,一期投资约3.8亿元,2018年5月28日开诊试运行,6月29日正式开业,致力打造为“创新型医院、效能型医院、智慧型医院、服务型医院”。开设儿科普通门诊、急诊、专家门诊、发热门诊、肠道门诊、感染病区和儿科住院病区。拥有主任医师3人,副主任医师3人,大儿科主任胡列普长期在西院工作。投入资金开展“互联网+医疗”的建设,开通“轻支付”(微信、支付宝),实现全自助挂号、诊间缴费、缴纳住院保证金等功能。医院拥有1个省市共建医学先进学科(妇科肿瘤科),8个省市共建学科(新生儿科、妇科肿瘤科、妇产科微创、小儿呼吸内科、产科、儿童骨科、小儿普通外科、小儿神经内科),2个市级重点专科(新生儿科、辅助生殖科),2个省级住院医师规范化培训基地(妇产科、儿科),1个省级专科护士实习基地(产科),为九江市级产科、儿科、妇科质量控制中心。开展了胎儿医学门诊、母体医学门诊、产科危重症科、妊娠糖尿病等专科、MICU、妇科盆底重建专科、内分泌妇科、肿瘤妇科、宫颈疾病科、妇女皮肤科,儿童保健部(新生儿疾病筛查科、儿童康复科、儿童眼保健科、儿童耳鼻喉保健科、儿外科、NICU(足月儿、早产儿病区)、儿童呼吸专科、儿童内分泌专科、儿童心血管专科、儿童血液专科、儿童消化专科、儿童肾病专科、儿童神经专科、儿童风湿免疫专科、儿童重症监护科、儿童感染性疾病科等特色学科。近年来,开展了试管婴儿、放射介入治疗、盆底功能诊治、听力及眼病筛查、夫精人工授精、宫腹腔镜、聚焦超声肿瘤无创治疗、阴式全子宫切除术、产前诊断、分娩镇痛、新生儿换血、亚低温治疗新生儿缺血缺氧性脑病、呼吸机治疗早产儿呼吸窘迫综合症、极低体重儿治疗与护理等等多项先进技术。我院试管婴儿技术成功率稳定在60%以上,各项指标处于全国先进水平,首例试管婴儿(龙凤胎)于2014年11月24日出生,目前已成功完成900余例手术。2016年启动等级医院复审工作,以创“三甲”为抓手,进一步加强医院内涵建设,提高医院管理水平和服务效率。2017年3月份医院牵头成立了九江区域妇幼医疗保健联盟,落实牵头医院责任,开展分级诊疗工作,医院购置了奔驰新生儿及孕产妇转运救护车开展了区域性危重症新生儿及孕产妇转运,自2014年转运危重症新生儿1839人次。2017年1月至2018年8月基层医疗机构转入危重症孕产妇及新生儿1682人次。妇幼医疗联盟的开展确保了母婴安全。突出一级、二级预防与主动服务的理念,落实妇幼安康工程及辖区“两纲”年度目标。履行市级妇幼保健院的职能,开展妇幼健康、母婴安全业务指导与督查,信息质控指导,选派市级专家下基层业务指导,协助市卫计委完成妇幼重点项目、妇幼信息监测、基层指导培训等指令性任务,提高辖区母婴安全及民生项目管理质量,全市各项妇幼卫生指标达标,为九江市母婴安全及妇幼保健工作保驾护航。

医院动态

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创新青年医务人员人才培养考评工作机制 增强医院发展活力

在8月11日党政领导班子联席会上,陈卫建提出,要创新青年医务人员人才培养考评工作机制。创新人才培养机制的指导思想是:坚持人才强院战略,实施人才优先发展战略,加强人才培养力度,加快人才成长速度,加强有利于培养人才成长的环境建设,增强医院发展活力。 创新青年医务人员人才培养考评机制注重三个方面的要求。第一,从处方权入手,抓处方权与住院医师培训结合起来,与临床对口训练结合起来,与绩效分配结合起来。第二,坚持“三定”,即定时间、定任务、定目标,做到知行合一,理论联系实际;针对大专以上学历并取得医护执业证书的专业人才开展为期三个月的针对性训练和培养,使其尽快熟练掌握临床专科基本用药及临床专科基本技能操作;科主任、二三级医生要承担起传帮带教的责任与义务,要树立良好的尊师重教的优良传统美德,做到因材施教,因人施教,有序地进行人才培养。第三,分管院长要勤下科室,深入临床一线多听临床一线的意见,结合学科特色、专科特点,遵循人才培养基本规律,健全工作机制,制定轮科培训带教任务规划和具有针对性、实用性、可行性、详细的教学计划、目标,把人才培养作为医院发展战略的着眼点,努力培养一批优秀人才队伍,加快医院发展。

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