南昌大学第二附属医院

　　从南昌市第九医院到南昌大学第二附属医院，看似很近，实则很远;看似容易，实则很难。孔子曰：“为政以德，譬如北辰居其所而众星共之。”南昌大学第二附属医院以海纳百川的胸怀接纳了我，让我在崭新的医学平台上有新的梦想和追求。古之成大事君主，无不视人才为最宝贵资源。秦王嬴政奋六世之余烈，吞二周而亡诸侯，成就千秋伟业。但是很少人知道，几代秦王个个明君，代代识才用才，为秦国统一天下立下汗马功劳的杰出人才如由余为晋国人，百里奚、李斯楚国人，商鞅、吕不韦为卫国人，张仪为魏国人等等，故吾窃以为“河海不择细流，故能就其深;王者不却众庶，故能明其德”。二附院以弹丸之地能发展至今，离不开一代又一代二附院前辈们的努力，离不开院领导高瞻远瞩的人才战略!事业留人才，情感聚人才，此为培训一得也。

　　儒家文化，德为先。崇德，崇尚从医之德也。医乃仁术。一代又一代二附院医学前辈，时时铭记仁心仁术之本，时时恪守如履薄冰之要，为我们做出崇德敬业的典范。南大二附院历史悠久，文化积淀深厚。以“崇德佑民”作为院训，不仅具有鲜明的行医济世之特征，而且文字古朴，言简意赅，寓意深远。院训中　“民德”二字，道出了医院所在“民德路”的地域文化，凸显医院理念的个性，引发南大二附院人的亲切之感。实施文化管理战略。通过理念系统、行为系统和视觉系统的建设，在职工心目中树立鲜明的核心价值理念，着力培育医院高尚的文化环境和氛围，不断提升医院的文化内涵，让患者和社会通过医疗服务，通过医务人员的一言一行感受南大二附院的优秀文化，在百姓中树立起良好的口碑，铸就医院无形的品牌，增添了二附院职工的自豪感和责任感。院人合一，以人为本;医院兴衰，匹夫有责，此为培训二得也。

　　法家精髓，规则至上;不以规矩，不成方圆。医院围绕着学科建设为中心，临床优先，患者至上，奖罚分明，有章可循。在处理不良事件时，院领导既能循章解决问题，又能人性化保护当事人。刚柔相济情理交融，乃具有普世性的管理之道。既坚持刚性的约束，又强调“情”与“理”的交汇融合，将统一意志的严格要求和对职工人性化管理，统一在实现医院目标的各项工作之中。　为政循章，情理交融，此为培训三得也。

　　古人云：临渊而鱼，不如退而结网。既然二附院给了这么好的平台，我没有理由不兢兢业业，努力工作。“路遥知力感恩情，杏林园里学董奉”，是我此次岗前培训的心得，肺腑之言，也算是我进入二附院后无声的宣誓吧!

　　(南昌大学第二附属医院　　感染科　　杨文龙)