上海长征医院

呼吸内科 (共12位医生)

科室简介
呼吸内科成立于1980年,先后于1990年,1996年批准成为硕士,博士学位授权学科,担任第二军医大学临床医学院(5,7,8年制)本科生以及硕士和博士研究生的呼吸病学教学工作。历任主任有邓琨教授、叶曜岑教授、罗文侗教授、修清玉教授、李兵教授。现任主任李兵教授,副主任方正副教授。
  呼吸内科拥有一个优秀的临床,科研和教学团队,现有医师12人,技术人员4人,护理人员20人,其中教授2人,副教授4人,主治医师5人,获博士学位者7人,获硕士学位者4人。目前科室有博士生导师1人,硕士生导师3人,迄今共培养博士及硕士研究生近30余名。近年科室人员有3人次分别入选学校5511人才建设梯队以及上海市科技启明星计划。
  呼吸内科设有肺功能室,纤维支气管镜室,病原微生物室,可满足独立开展呼吸系统疾病诊断治疗研究的需要。
  呼吸内科自成立以来,逐渐形成以支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、肺部肿瘤、肺部感染性疾病、胸膜疾病、呼吸系统的疑难疾病等诊治为主的学科特色,逐步开展了支气管狭窄球囊扩张、气管支架植入、气管支气管内肿瘤电烧、氩气刀切等介入治疗,缓解了晚期肿瘤、结核、外伤所致气道狭窄对患者造成的痛苦。利用纤支镜对大咯血所致窒息和肺不张进行抢救治疗,避免了插管和开胸手术所造成的痛苦。在纤支镜引导下行气管插管术,提高了抢救成功率。近年来,在哮喘和睡眠呼吸暂停综合症治疗的基础研究中处于国内领先地位。
  呼吸内科近5年来共获国家科技部“重大新药创制”科技重大专项“十一五”、“十二五”课题各1项,国家自然科学基金8项,省部级基金6余项,总金额二千余万元,尤其是“十二五”科技重大专项课题《呼吸道感染性疾病新药临床评价技术平台构建》,获得1800万国家级GCP平台建设项目经费支持以及上海市360万配套经费资助。在国内外核心期刊发表论文100余篇,其中SCI收录论著13篇,影响因子累计40余分,主编、参编著作10余部。研究成果先后获军队科技进步二等奖5项、三等奖4项,上海市科技进步奖三等奖1项。
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陈军政委参加南京分院党总支专题民主生活会并全面调研

近日,医院陈军政委率医教部陈羽中副主任、政治部管志宇副主任、院务部姚智泉副部长等机关同志赴南京分院,参加分院党总支部群众教育实践活动专题民主生活会,并开展了全面调研。 陈政委一行在听取了分院党总支的工作汇报后,分组与党总支班子成员及科室主任、护士长24人进行了面对面谈话,实地察看了体检中心、高压氧中心、门诊和病房,全面了解了归隶10年以来的建设情况,并对当前存在问题及下一步建设方向进行了全面分析和判断。 随后,陈政委一行参加了分院党总支专题民主生活会。会上,总支书记胡湘林同志简要汇报了分院开展群众教育实践活动的情况,5位总支委员分别进行了发言,查找了自身存在的不足,分析了原因,提出了整改对策,并对其他支委进行了批评。陈政委最后发表讲话。他首先对这次民主生活会情况进行了肯定,一是思想重视,准备工作比较充分;二是措施实在,解决问题比较扎实;三是态度端正,开展批评比较真诚;四是研究深入,整改方向比较明确。 陈政委对这次调研工作进行了小结,表示经过一天的调研,分院给他留下了三个方面的印象,一是大家艰苦守成,忧患分院的情怀让他很感动;二是共同剖析形势,主动掌握命运的思考让他有信心;三是厘清方法举措,序贯推进让他对分院的发展充满希望。同时,对下一步工作提出了“四个转变”的要求。一是必须转变思想观念,增强发展信心。要转变维稳、维持、维旧的思想观念,凝聚求存、求变、求新的发展意识,积极打造以我为主、以院为本、以破为立的崭新局面。二是必须转变运行机制,提高管理效能。努力打造医疗特色,树立品牌声誉,坚持 “依托长征,发掘潜力,二次创业,特色发展”“十六字”总原则,想办法来解决当前生存和今后发展并重的问题。三是必须转变孵育模式,革新人才队伍。要考虑抓好四个方面的工作:制定一个人才计划、建立一个培训管道、强化一个文化理念、四是搭建一个事业平台。四是必须转变工作作风,培塑分院形象。要把握四个字:第一个字是“紧”。要大力克服部分同志精神状态不紧张、工作作风不紧迫的明显问题。第二个字是“严”。一定要严格落实各项医疗制度,注意人、车、火、毒、财方面的安全隐患。第三个字是“正”。一定要廉洁清正、自律谨慎,一定要按章办事见党性,公开透明树形象,严守底线现品格。第四个字是“实”。班子成员越要以沉稳务实的形象和作风,变成群众的定心丸和压舱石,以实抓促实干,以实干求实效。    

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