大丰市人民医院

骨科 (共5位医生)

科室简介
大丰市人民医院骨科具有较强的技术力量和人才优势。早在二十世纪九十年代,市人民医院骨科就率先在盐城地区开展了脊柱椎弓根内固定术,在大丰地区最早开展小儿麻痹后遗症矫形治疗、腰椎间盘突出症手术治疗、腰椎滑落手术治疗以及复杂性四肢骨折尤其是关节内骨折的治疗。通过十数年的发展,市人民医院骨科的总体实力和人才技术设备在本地区同行中占据了领先地位。
  骨科现代医学科学需要各学科各门类相互协作共同发展,有了医院强有力的心血管内科、呼吸内科、血液科、内分泌科及各医技科室等协助,市人民医院骨科近年来在老年骨科方面取得了可喜的成绩。许多高龄骨折患者,由于体弱多病,原本只能在病床上了此余生,但经他们精心治疗后重获了新生。草堰镇一位98岁老太股骨骨折在骨科治愈出院,创下了大丰市骨折病人痊愈的最大年龄记录。多科协作抢救治疗多发伤或复合伤是市人民医院骨科的一大优势,特别是在抢救处理重大交通事故所造成的骨科重伤方面的技术能力,是本市其他医院无法比拟的,十数年来,骨科已成功地抢救危重骨科病人二千多例,获得了盐城市医学界的肯定和一致好评。这些骄人的业绩主要来自市人民医院骨科强有力的技术力量的保障。骨科现有医生10名,其中主任医师两名、副主任医师两名、主治医师四名,可谓人才济济。他们分别在二军大长海医院、上海瑞金医院、上海中山医院、上海第六人民医院、江苏省人民医院、苏州大学一附院、南通医学院附院等院校进行过专业进修,近十年来骨科医务人员先后在省级以上医学刊物发表专业论文近百篇。
  骨科目前市人民医院骨科医生对常见急性运动系统损伤等疾病的诊治已趋于成熟,擅长对脊柱骨折、四肢骨折尤其是关节内骨折的治疗。骨科引进了首都医科大学骨科研究所开发的多功能外固定支架,解决了复杂多段开放性四肢骨折的治疗难题,目前使用此器械已成功治疗四肢骨折500多例次,使许多过去几乎要截肢的患者保住了肢体,同时,避免了一些患者因特定部位骨折不愈合而导致内固定钢板断裂的可能。最近骨科引进了进口内固定器材及高分子可吸收内固定器材治疗骨折,不但提高了手术质量和治疗效果,还免除了一些患者需二次手术取内固定物的痛苦。另外,膝关节镜的应用,提高了患者膝关节病变的诊断率,开辟了新的治疗途径;人工关节的使用,解决了老年人髋关节、膝关节病患的痛苦,使许多卧床不起的患者重新站立行走。而对于慢性运动系统损伤更常常是手到病除,腰椎间盘突出症、腰椎滑脱症等慢性腰腿痛疾患的手术与非手术治疗更能正常开展,骨肿瘤的诊断治疗及手术也积累了丰富的经验。市人民医院骨科的医务人员决心继续发扬“德术并举、病人至上”的精神,以一流的技术、一流的设备、一流的服务为大丰市广大人民服务。
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“百家医院管理公益讲坛”走进我院

6月27日下午,由北京大学和江苏济川药业集团联合主办的“百家医院管理公益讲坛”走进我院。台湾医务管理硕士、台湾保诚医院管理公司董事总经理、四川大学华西医院经营管理顾问李维进教授应邀作“医院绩效与成本管理的量化标准与评估”专题讲座。讲座由李磊书记主持,柏正群院长作了热情洋溢的欢迎词。我院中层干部以上干部、主诊医师、各护办室主班、大丰市中医院部分中层以上干部共200多人聆听了讲座。 李维进教授博学多才,学贯中西。在培训伊始,他先为我们展示了台湾的医疗体系现状,开阔了我们的视野,成功的挑起了大家的兴趣。这期间他提出了著名的墨菲定律,即“如果有任何方式可能使技术人员出差错的话,则他一定会出差错。”强调设计时应考虑操作时之安全观念与措施,事先预防,避免出差错。他通过台湾及大陆医院的实际案例向大家深刻剖析了建立合理的绩效工资评价体系对提高医院效益、激励员工积极性的重要作用。这种绩效工资评价系统将会改变过去单纯以经济效益为主线的单一评价方式,通过工作量化考核,引入质量相关考核指标,根据医院工作性质划分医、技、护不同工作行为,将不同医疗行为的工作强度、风险性和投入成本,变简单的收支为更加合理细化的行为绩效工资考核,最终实现绩效工资从多收多得走向多劳多得,甚至优劳优得,使医院的激励目标更明确,激励效果更易体现工作积极性。将“核算、考核、分配”系统有机结合,实施整合性的医院绩效管理。从而达到“成本管在前,数字说了算”的目标。 李教授的讲课风格诙谐风趣,三个小时的讲座不时传出阵阵掌声和会意的笑声,让所有与会人员赞不绝口,深受启发,获益匪浅。 我院原来的绩效方案是经验式、粗放型的,而今,随着社会的变迁、新医改政策的执行以及医院发展规模的扩大、学科建设等因素的影响,我们的方案已相对滞后,远远不能适应医院精细化管理和快速发展的要求,现在医院重新修订了绩效考核方案,正在请葆德管理咨询有限公司的专家们修改完善。在这关键时刻,李维进教授前来培训,真是及时雨,为我们带来了全新的视角,拓宽了我们的思路,普及了绩效评价的先进理念。为我院新绩效方案的改革之路提供了他山之石,为医院建立符合院情的绩效评价与成本管控量化标准体系及改革方案提供了指导意见,为我院的绩效管理从原来的粗放式管理走向精细化管理,从经验式预测管理走向数字化实务管理,提供了理论参考依据,为医院在今后的工作中进一步强化绩效管理,实现医院高效、低耗的经营管理目标,促进持续健康发展起到了积极的引领和推动作用。

专家科普

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医生答疑

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羊水变少是什么原因
冷启刚
回答: 羊水变少可能由胎盘功能减退、胎儿泌尿系统异常、胎膜早破、母体脱水或妊娠期高血压疾病等原因引起。羊水过少通常表现为宫高腹围增长缓慢、胎动减少或胎心异常,需通过超声检查确诊。 1、胎盘功能减退 胎盘功能减退可能导致胎儿供血不足,减少胎儿尿液生成,从而引起羊水减少。这种情况多见于妊娠晚期或过期妊娠,常伴随胎儿生长受限。治疗需加强胎儿监护,必要时提前终止妊娠,可遵医嘱使用低分子肝素钙注射液改善胎盘循环。 2、胎儿泌尿系统异常 胎儿先天性肾缺如、多囊肾或尿道梗阻等泌尿系统异常会导致尿液生成减少,直接影响羊水量。超声检查可见胎儿双肾发育异常或膀胱不充盈。确诊后需根据畸形程度决定继续妊娠或终止,严重者可考虑胎儿宫内手术治疗。 3、胎膜早破 未足月胎膜早破会造成羊水持续外漏,导致羊水量急剧减少。孕妇可能感到阴道突然流液,PH试纸检测呈碱性。需立即卧床并抬高臀部,预防感染可使用头孢克肟分散片,同时监测感染指标和胎儿情况。 4、母体脱水 孕妇长期饮水不足、严重呕吐或腹泻会引起血容量不足,导致胎盘灌注减少和羊水生成下降。表现为口渴、尿量减少和皮肤弹性差。可通过静脉补液纠正,日常需保证每日2000毫升饮水,必要时口服补液盐散。 5、妊娠期高血压疾病 妊娠期高血压或子痫前期会引起全身小动脉痉挛,导致胎盘血流灌注不足,继而引发羊水过少。常伴有血压升高、蛋白尿和水肿。治疗需控制血压,可选用拉贝洛尔片,严重者需及时终止妊娠。 孕妇发现羊水减少时应增加左侧卧位休息,每日饮水不少于2000毫升,避免剧烈运动。定期进行胎心监护和超声检查,监测羊水指数变化。若出现胎动明显减少、阴道流液或腹痛等症状需立即就医。饮食上可适量增加优质蛋白和富含维生素食物,如鸡蛋、瘦肉和西蓝花,避免高盐饮食。妊娠晚期可遵医嘱进行羊膜腔灌注等治疗。 冷启刚主任医师山东省立医院妇科