安徽省立友谊医院

急诊科 (共11位医生)

科室简介

急诊科拥有一批训练有素 作风优良的医护队伍。急诊科设备精良,急救车配备急救箱 氧气 转运呼吸机 无线通讯及全球卫星定位系统具有(GPS)等 合作抢救室设有 张监护床,心肺复苏机,常见病具有中心培养吸氧装置 中央监护系统北京 床头监护仪(备有呼吸机 洗胃机 除颤器 心电图机 输液泵) 血气分析仪等高尚抢救设备 随时为病人部委实施电除颤 电复律 呼吸支持 洗胃 血液净化 生理 生化指标监测等先后抢救措施。

急诊科与各专科密切合作参与 认识建立紧急救治危重病人中华的医疗技能平台 开展心脏骤停的心肺脑复苏救治,复合性外伤的抢救与治疗。急慢性慢性心力衰竭 呼吸衰竭的硕士抢救 各种休克 急性中毒 肾功能衰竭 肝功能衰竭 高血压危象 糖尿病酮症酸中毒 糖尿病高渗性昏迷 急性胰腺炎 消化道出血 昏迷等各种急症 危重病的前期经过诊断和抢救出生

特色医疗

1、 心肺脑复苏:建立心肺脑复苏诊疗规范,利用以亚低温技术为基础的各种复苏技术,提高了心肺尤其是脑复苏的成功率。我科配有美国蓝仕威克心肺复苏机,能时间提供标准复苏操作。

2、 建立急诊绿色通道:开设了脑卒中、急性冠脉综合征、急性中毒、创伤、急性神经损伤、急性左心衰、急性呼衰等急救绿色通道,使各类急性危重疾病患者的救治快速、及时。

3、 设立急诊联合诊室:既有助于绿色通道的快速实施,又有利于内、外、妇、儿,耳鼻喉科及眼科等各专科的联合诊治,缩短就诊时间,提高医疗质量。

4、 急性中毒的规范化诊治系统:以急性中毒临床救治和解毒为中心,有效做到急性中毒的规范化诊治,对于防治急性中毒及其并发症的发生以及减少急性中毒病死率。

5、 微创血流动力学监测:用于指导危及生命的脓毒性休克、失血性休克、急性呼吸窘迫综合征等危重患者的抢救,并开展早期液体复苏、建立人工气道、机械通气、血液滤过等治疗,提高了抢救成功率。

6、 连续血液净化技术:开展床边连续血液净化技术,并已广泛应用于急性中毒、肝移植围手术期准备、急性重症胰腺炎、脓毒症等危重患者的抢救,具有丰富的经验,取得良好的临床疗效。

7、转运呼吸机的使用,使危重患者(昏迷、呼衰)的转移及检查治疗风险进一步降低。

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医院动态

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我院举行2014年新员工岗前培训会

7月14日上午,医院2014年新员工培训班开班仪式在医院放疗中心多功能会议室隆重举行。院领导张兵、马庆莲、杨刚、梁山、周春、戴永明、马连星、郭毅、段报喜、王延照及相关职能科室负责人、138名新员工参加开班仪式,会议由副院长段报喜主持。 段报喜副院长在讲话中首先代表医院对各位新员工的加入表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎。段院长强调岗前培训是培养智能型、应用型、创造型的医学人才必不可少的一个环节,更是提高医疗服务水平的一个重要保障。本次岗前培训为期一周,帮助即将走上医疗、护理、医技岗位的新员工尽快完成角色转换,熟悉环境,融入省二医大家庭。培训内容涵盖院史文化、职业规划、法律法规和医院管理规章制度等多个方面。 张兵院长做了首场讲座,他介绍了医院文化及发展沿革、描绘了医院愿景及发展蓝图。希望新员工在富有激情的环境中不断探索进取,与省二医共同成长。秉承“创业、创新、精医、精心”的省二医精神,在发展建设医院、服务百姓社会、推进医疗卫生事业发展中,激扬青春、奉献自己的力量,努力完成医务工作者救死扶伤的神圣使命。 新员工培训班开班仪式上,举行了庄严的新员工入职宣誓仪式。医生、护士代表带领大家宣誓。人力资源部组织大家观看了医院宣传片,让新员工了解医院的发展沿革,三甲创建期间我院医务工作者的光辉业绩。 通过为期五天的36场专题讲座,院领导班子成员、十几名职能部门负责人分别从医院组织框架、管理体系、医疗卫生法律法规、医德医风教育、医疗核心制度、医患沟通以及医疗、教学、科研、医院人事相关规定及政策解读、党务、及后勤保障消防安全等多个方面培训。通过财务、医技、护理的专业化分类培训,新员工们提高了业务能力水平、增强了自身职业道德。培训期间人力资源部安排新员工做才艺展示及心得交流会,大家对纷纷表示培训充分感知了省二医的发展,感受了省二医文化,感悟了省二医精神。对医院的未来充满了信心。 通过岗前培训,使新员基本实现了角色定位,同时作为省二医人对医院的各项规章制度有了初步的了解,为在以后工作中培养良好的心态、优秀的职业素质、道德习惯,工作的顺利开展起到了积极地作用。(人力资源部) 

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