北京世纪坛医院

　　今年以来，我院把贯彻执行“九不准”规定作为加强医德医风建设的重点工作，通过采取多种形式，强化职工职业道德教育，引导职工自觉遵守“九不准”规定。

　　一是宣传动员，提高思想认识。医院通过采取召开中心组学习、院周会、全院医师警示教育大会等形式，集中对文件精神进行了学习传达，院领导广泛宣讲国家出台“九不准”规定的重要意义。并结合近年来治贿典型案件，对全员进行了警示教育。为确保教育覆盖面达100％的要求，切实加强对“九不准”的学习宣传活动，利用医院网站、局域网等宣传阵地转发上级文件，教育引导职工自觉遵守“九不准”规定，大力弘扬正气，营造良好氛围。同时，在各病区的《医患沟通平台》上张贴《树医疗行风，深入贯彻“九不准”》的规定，时刻提醒职工严格执行“九不准”，切实把“九不准”精神内化于心、外化于行，真正把规定要求自觉贯彻到各项工作中去。作为廉政学习的重要内容，组织全院1764人开展了贯彻落实“九不准”的知识答题活动。职工们纷纷表示，在各自的岗位上，一定要严格要求自己，遵守和执行“九不准”，坚守道德底线，按章依法办事，树立良好的医德医风。

　　二是抓好结合，促进行风建设。医院坚持把落实“九不准”与党的群众路线教育实践活动相结合，广大党员干部自觉践行服务宗旨，自觉对照“九不准”，查摆医德医风方面的问题，严格落实各项医护核心制度、诊疗制度，坚持依法执业，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，规范诊疗行为。坚持与警示教育活动相结合，组织全院医务人员参观市检察院在我院举办的“医药卫生领域警示教育展览”，开展签订廉洁行医承诺书活动，院领导、党员和科室负责人带头公开承诺，签订《廉洁责任书》。通过活动，教育引导全体医务人员自觉遵纪守法、廉洁从医，坚决抵制不正之风、利益诱惑，维护医疗行业清风正气。

　　三是加强监督，形成长效机制。医院把贯彻执行“九不准”规定作为党风廉政建设和行风建设年度工作重点，纳入绩效考核中，并不断健全完善了长效机制。如：建立了与医药经销企业签订《廉洁购销合同》制度，保证买卖双方诚信服务、同抵回扣；把医患同拒“红包”双签字协议纳入病案管理；把贯彻执行“九不准”的情况纳入职工年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，作为职称晋升、评优评先的重要依据。医院党员领导干部以身作则、带头执行，深入开展了自查自纠工作。按上级要求，自查并上报了查处违反“九不准”问题情况表，到目前为止，医院未发现有违反规定的情况。

　　活动开展以来，全院职工自觉执行“九不准”规定，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，尽职尽责，在院内营造了廉洁行医的良好氛围和风清气正的执业环境，患者满意度持续保持在96％以上。