一些老板利用自己的地位对女同事或下属动手动脚，甚至性骚扰，这些都是异常现象。

1、经常要求女同事以工作的名义进入办公室，甚至和女同事单独加班。

老板让女同事进办公室谈话是正常的。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，那就意味着有一些尝试。

女性同胞必须认真思考老板每次行为的目的，发现老板有时没有目的地邀请自己，或者因为无关紧要的事情加班，必须找到一些理由礼貌地拒绝。不要让你的老板觉得有机会。一般来说，如果老板发现女同事有预防意识，他通常不会轻举妄动。

2、过于关心女同事个人生活的老板。

领导关心女性下属是正常的。然而，如果你太关心一个女性下属，那就有点不正常了。一些老板对女性下属的家庭、社会关系、爱情经历和其他与工作无关的事情感兴趣，这有点过分。因此，女性一般不向领导提供这些信息，除非她们对领导的性格有绝对的把握。

3、经常要求女部下着装的老板。

虽然公司对员工的着装有要求，但不是针对那个女人的。如果老板经常要求女下属穿这样或那样的衣服，甚至要求女下属穿胸部很低的衣服，那显然太过分了。今天，我在新浪博客上看到了这样一幅漫画。一家房地产公司的经理要求销售小姐穿低胸衣服，说在金融危机时期，她应该吸引顾客的注意。我认为重要的目的是吸引经理的注意。

4、经常向女同事承诺提高工资，提高职位的老板。

对于业绩优异的女性下属来说，暗示性提示可能有机会提升或加薪，这也是领导者的一门艺术，这确实可以调动员工的积极性。

然而，如果承诺能够实现这一目标，这显然是另一个动机。一个单位对人员的变动有严格的规定和组织程序，特别是晋升和加薪，而不是领导人有终决定权。即使领导人有终决定权，他也需要公开选择。如果老板经常给女下属这样的承诺，这表明他有明显的尝试。

5、色咪咪经常看女同胞的老板。

每个女人都喜欢得到别人的欣赏，这是女人对美的热爱，无可争辩。然而，如果一个老板经常看着他的女下属，那就有点过分了。当我在一家上市公司担任总经理时，一位女同事告诉我，她要求换工作，哭着告诉我，她的老板经常盯着她的胸部。

我觉得问题很严重，所以我做了一项调查，发现这是真的。当这个部门的所有女性看到这个领导时，她们用手捂住领口。

6、经常要求女同事一起出差的老板。

同事们一起出差有时是一件非常快乐的事情。一方面，你可以一起关心，但也可以聊天来缓解旅程的孤独。然而，一些老板并不好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为她们可以更公开地骚扰下属。对于这样的老板，一旦女下属发现老板有这样的想法，她们就必须采取预防措施。