哈励逊国际和平医院

急诊科 (共5位医生)

科室简介

成立于1997年10月的哈院急诊科,肩负着全市急危重病救治、重大灾难事故应急抢救任务,又称衡水市120急救中心。是一所集院前急救、院内急救、重症监护为一体,有现代专业水平的急救医疗机构。主要承担衡水市重大灾害、伤亡事故、日常急、危、重病人的现场抢救,途中医疗监护、院内急诊抢救、社会公益活动急救保障以及市委市政府重大会议保健等综合急救医疗服务。365天为全市人民提供24小时的急救服务,提供强有力的生命健康保障。

急救中心有一支过硬的急救队伍,现有主任医师3名,副主任医师4名,中级职称11名,专业医护人员75名。均经过了系统院前院内急救培训,并多次参加全国急救学术会,熟练掌握了各种急危重病的抢救。本急救中心拥有配备齐全的不同类型的急救车10辆,每辆车上配备了先进的心脏除颤、心电监护、呼吸机、吸痰器等高档抢救设备。院内抢救室及急诊监护病房配备有国内一流的心脏除颤仪、心脏起搏器、心电监护器,多功能检测器、呼吸机、洗胃机等。新建立的急诊危重病监护病房(EICU),总面积180平方米,EICU配备有国内一流的心脏除颤仪、心脏起搏器、心电监护器,多功能检测器、呼吸机、洗胃机等为各种危重病人急救提供足够的医疗保障。

近几年来,在院领导的支持下,本中心班子带领全体医护人员发扬精益求精、开拓进取的精神,为改变我市急救医疗的落后状况,进行了不懈的积极探索和实践,使综合急救水平在国内同行业中达领先水平,为我市经济建设和人民健康保驾护航。在历次灾害事故和日常急、危、重病人的抢救中发挥了重要作用。每年院前急救6000人次,院内急救5000人次,抢救成功率80%以上,居省级同等医院的前列。急救中心全体医护人员用“辛苦我一人,幸福千万家”的无私奉献精神践行自己的诺言,挽救了数万名濒临死亡的病人,用实际行动诠释了生命绿色通道。2004年由市政府投资,在现有基础上增置国内先进的医疗设备及救护车,并引进一套“120”医疗救护指挥系统,实行计算机自动化指挥调度。全市的危重患者将在更短的时间内得到救治。

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人力资源配置原则及工作程序

一、大中专毕业生来源 (一)根据医院需求,有选择的到大中专院校进行招聘; (二)对来我院求职自荐的大中专毕业生进行筛选登记; (三)本院子女; (四)上级分配、领导推荐的合适人才; (五)网上查询选择; 二、用人科室向人事科递交用人申请,写明科室床位数、医师人数、护士人数、机器台数、岗位工作量、需要专业、用人数量,人事调配委员会对上述情况进行论证。 三、按照生源状况,结合我院需求,根据2004(12)号文件规定,择优录用,严把质量关。 四、人事科负责人事调配委员会日常工作: (一)对求职人员进行筛选登记,收集整理求职人员个人资料;解答求职人员问讯。 (二)根据人事调配委员会对医院人员需求论证,制定人员需求计划,报上级部门审批。 (三)根据人事调配委员会确定的精神,组织有关人员制定考试、考核、面试内容。 (四)根据人事调配委员会论证的人员结构比例,负责向院领导提出内部人员调动、调整,并办理有关手续。 五、进人程序; 人事科提供推荐人员名单(推荐人数须高于实际需求人数三分之一以上)→人事委组织考试、考核、面试(面试时用人科室主任、护士长参加)→临床、医技科室试用三至六个月(试用期间各科室按院字2004(12)号文件规定,每三个月向人事科提交一份书面试用汇报,人事科主动与试用科室沟通,了解试用人员的其它情况并进行记录)→人事科向人事委汇报试用情况,研究进人意项→院领导会议确定→人事科办理进人手续。

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