哈励逊国际和平医院

哈院多措并举真情应对“医疗春运”

时间:2014-02-19 00:00 作者:复禾健康

  单日门诊量创下2800多人次的历史新高,住院人数1300余人,春节过后,哈励逊国际和平医院门诊和住院病人持续增加。

  持续多日的高门诊量、高住院量宛若“医疗春运”,不仅挑战着哈院医疗人员的体力、精力,还挑战着医疗设备的运行维护情况,然而品牌哈院以“人道博爱,大医为民”为宗旨,在高负荷医疗状态下,多措并举、全力以赴、从容应对,确保患者及时、顺利、有序就医,保障了患者高满意率。医院也再次经受住了高峰对医疗水平、管理模式、技术实力、医疗潜力的评估和考核!

  虽然繁忙但秩序井然

  昨日,记者在哈院综合楼门诊大厅看到,所有的门诊收费窗口、出住院办理窗口均已全部开放。各楼层候诊区内坐满等待就医的患者。虽然门诊高峰并未达到设计容量,但门诊量突破历史记录,时间之短、数量之大,还是来得有些突然。导医人员配备了手提扩音器,她们穿梭在人群涌动的候诊患者中,耐心讲解就诊程序,经过疏导、解释、安抚,候诊患者虽多但秩序井然……

  在各科诊室内,没有因为患者增多而显得嘈杂。排队叫号系统、“一医一患一诊室”的就诊模式和环境,让患者说得更清楚,医生听得更明白,患者可以享受到更细致的诊疗服务、用药指导和生活建议。

  除了门诊之外,住院部更是一床难求。冬季天气变化快,特别是最近倒春寒,气温持续走低,加上节日期间饮食起居不规律,一些换上感冒、哮喘、肠胃等疾病的患者住进医院,呼吸内科、消化内科、肿瘤内科、神经内科、老年病科、普外科、儿科患者急剧增多,大多数科室都处于加床状态。

  特别是儿科,住院人数一度达到160人。针对患儿多的情况,该科增加了儿科小夜班出诊医生,安排夜班分诊护士,以及时缓解患儿就诊困难和满足不同就诊患儿的需求。

  多项措施保障患者就医

  每年节后,哈院都会迎来就诊高峰,全体医务人员未雨绸缪,真情应对。

  节后上班第一天,院领导就深入到门诊和病房,实地了解患者就诊、治疗情况和医疗秩序,要求要想尽一切解决患者检查滞留的“瓶颈”问题,加快医疗流转程序,“业务再忙也不能推诿,工作量再大,服务质量不能降低,医疗安全不能放松”。

  针对病人骤增的实际情况,门诊部和急诊科的医务人员制定了具体措施,增加门诊医护力量,优化服务流程,尽最大努力满足患者就医需求。为了减少病人排队就医的时间,门诊部窗口科室人员全部放弃休息时间,坚持提前半小时上班,保证所有窗口全部开放;门诊部专家纷纷延长接诊时间,保证病人得到及时的检查和治疗;急诊科医护人员24小时坚守岗位严阵以待,保持24小时通讯通畅,及时开通绿色通道,确保了急诊病人得到及时救治;服务台导医人员及时做好病人分诊工作,指导病人挂号和做相关检查,使病人的就诊时间相应缩短,提高了就诊质量;CT室、彩超室、心电图室增加值班人员,保证病人得到及时的检查。

  各科室医务人员都加班加点想方设法满足病人要求,各科主任和护士长根据病情轻重缓急合理安排床位。

  后勤部门工作人员也深入病区,紧急筹备人力、物力,想方设法改善设施、增加病床,全方位协调,保证患者顺利入住接受治疗。警务室人员日夜坚守岗位、加强巡逻、指挥车辆合理停放、维护好全院的秩序,并且做好安全检查,保障患者顺利、安全就医。

  医院相关负责人提醒,群众看病可提前预约就诊,并应尽量避开高峰期。比如在就医时间上,如果选择上午去,应尽量早些,一般9点钟后患者开始扎堆;离医院较近的患者还可以选择在下午的晚些时候就诊;周六周日医院也是正常运转,患者也可以选择在一周的后三天前往医院就诊。

  品牌力量标杆效应赢得新天地

  纵观最近几年哈院春节后迎来的就诊高峰,门诊量和住院人数屡创历史新高,原因何在?

  桃李不言,下自成蹊。作为全市惟一三级甲等医院,我市医疗战线的排头兵,在我市强势开局跨越赶超,全面推进小康建设绿色崛起的发展大局中,哈院以改善民生为己任、以患者满意为落脚点,狠抓医疗服务质量,努力提高科技含量,不断加强重点学科建设开展前瞻性研究,努力挖潜有发展潜力的学科,注重科研开发的实效性,实现了哈院又好又快的发展。如今,哈院有省级医学重点发展学科3个,市级重点学科17个,17个市级专业学科分会在这里挂牌成立,名医名科不断涌现,综合实力达到历史新高;与此同时,集绿色、科技、生态与一体,代表冀东南高医疗水准的新综合大楼成功运营,使得医院开放床位数量节节增高、医院环境焕然一新,患者慕名而来也就不足为奇了。

  优质、高效、持续的医疗服务,让哈院赢得了百姓口碑,也迎来了哈院发展的一片新天地,成为我市卫生系统强势开局、跨越发展的真实写照!

医院动态

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人力资源配置原则及工作程序

一、大中专毕业生来源 (一)根据医院需求,有选择的到大中专院校进行招聘; (二)对来我院求职自荐的大中专毕业生进行筛选登记; (三)本院子女; (四)上级分配、领导推荐的合适人才; (五)网上查询选择; 二、用人科室向人事科递交用人申请,写明科室床位数、医师人数、护士人数、机器台数、岗位工作量、需要专业、用人数量,人事调配委员会对上述情况进行论证。 三、按照生源状况,结合我院需求,根据2004(12)号文件规定,择优录用,严把质量关。 四、人事科负责人事调配委员会日常工作: (一)对求职人员进行筛选登记,收集整理求职人员个人资料;解答求职人员问讯。 (二)根据人事调配委员会对医院人员需求论证,制定人员需求计划,报上级部门审批。 (三)根据人事调配委员会确定的精神,组织有关人员制定考试、考核、面试内容。 (四)根据人事调配委员会论证的人员结构比例,负责向院领导提出内部人员调动、调整,并办理有关手续。 五、进人程序; 人事科提供推荐人员名单(推荐人数须高于实际需求人数三分之一以上)→人事委组织考试、考核、面试(面试时用人科室主任、护士长参加)→临床、医技科室试用三至六个月(试用期间各科室按院字2004(12)号文件规定,每三个月向人事科提交一份书面试用汇报,人事科主动与试用科室沟通,了解试用人员的其它情况并进行记录)→人事科向人事委汇报试用情况,研究进人意项→院领导会议确定→人事科办理进人手续。

专家科普

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医生答疑

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心脏官能症的典型症状有哪些
郝盼盼
回答: 心脏官能症通常表现为心悸、胸闷、胸痛、呼吸困难、头晕等症状。心脏官能症可能与自主神经功能紊乱、心理因素、遗传因素、环境刺激、病理因素等有关,通常表现为心律失常、心前区不适、乏力、睡眠障碍、焦虑等症状。建议及时就医,在医生指导下进行针对性治疗。 1、心悸 心悸是心脏官能症最常见的症状之一,患者常自觉心跳加快或不规则,可能伴随心前区不适感。心悸发作时可能与环境刺激、情绪波动等因素有关,部分患者会出现手脚发冷、出汗等自主神经症状。心悸症状通常可通过放松训练、心理疏导等方式缓解,严重时需遵医嘱使用稳心颗粒、参松养心胶囊、酒石酸美托洛尔片等药物调节心律。 2、胸闷 胸闷表现为胸部压迫感或呼吸不畅,但心电图等检查多无器质性病变。胸闷症状可能因焦虑、过度换气等因素诱发,部分患者会伴随叹气样呼吸。日常可通过腹式呼吸训练改善症状,急性发作时可遵医嘱使用硝酸甘油片、复方丹参滴丸等药物缓解不适。 3、胸痛 胸痛多表现为心前区针刺样或隐痛,持续时间较长但疼痛程度较轻,与体力活动无明显关联。胸痛症状可能与肋间神经敏感、肌肉紧张等因素有关,部分患者会伴随肩背部放射痛。热敷、按摩等物理疗法可能有一定缓解作用,必要时可遵医嘱使用阿司匹林肠溶片、盐酸曲马多片等药物。 4、呼吸困难 呼吸困难常表现为主观感觉气不够用,但血氧饱和度正常,多在情绪激动时加重。呼吸困难可能与呼吸肌紧张、过度换气综合征有关,部分患者会伴随手脚麻木、头晕等症状。可通过调整呼吸节奏、纸袋呼吸法缓解症状,严重时可遵医嘱使用阿普唑仑片、谷维素片等药物调节神经功能。 5、头晕 头晕多表现为头昏沉感或站立不稳,与血压波动或脑供血不足无直接关联。头晕症状可能因自主神经调节异常导致,部分患者会伴随耳鸣、视物模糊等表现。保持规律作息、避免突然起立有助于减轻症状,必要时可遵医嘱使用氟桂利嗪胶囊、倍他司汀片等药物改善循环。 心脏官能症患者应注意保持规律作息,避免过度劳累和情绪波动。饮食上建议低盐低脂,适量补充富含B族维生素的食物如全谷物、瘦肉等,有助于神经调节。可进行适度有氧运动如散步、太极拳等,但应避免剧烈运动。症状持续或加重时应及时就医,完善相关检查排除器质性心脏病,在医生指导下进行药物和心理综合治疗。日常生活中可通过正念冥想、呼吸训练等方式缓解症状,建立健康的生活方式对改善病情有重要作用。 郝盼盼主任医师山东大学齐鲁医院心血管内科