哈励逊国际和平医院

老年病科 (共8位医生)

科室简介

老年医学是医学的一个分支,是关系到老年人的临床、预防、治疗和社会各个方面的一门新兴的、综合的学科。其研究对象是60岁及以上的老年人。老年医学研究的目的是防止人类过早衰老,预防和治疗老年人疾病,维持老年人身心健康,并为老年人提供充分的社会照顾,使他们健康长寿,为社会做出更多的贡献。21世纪的特点是全世界人口走向老龄化的步伐加快,中国是世界上老年人口最多的国家,同时也是世界上人口老化速度最快的国家之一。全球老龄化给老年医学工作者带来了机遇,也提出了挑战。

我科拥有医护人员27名,其中主任医师4名,副主任医师6名,副主任护师2名,中级职称7名。设置床位29张,各病室均有彩电、沙发,其中三个高间还设有电话、冰箱等。科内备有心电监测仪、三导心电图机、小型血糖检测仪、心脏除颤器、动态心电/血压检测仪、排痰机、微波治疗仪等先进的设备,在科内可随时进行检查和监测治疗。

我科一直致力于老年疾病的诊治、教学、科研、预防及保健工作。随着社会进入老龄化,老年人的健康已成为社会关注的课题。我科即以老年心血管病、老年脑血管病、老年内分泌疾病以及老年消化、呼吸疾病等的诊治为特长,每位医生都能做到博学与专长,各自在某一专业均具有较深造诣,每年都有医生到北京等上级医院进修深造。我科填补了衡水市老年疾病专业的各项空白。在做好病人医疗工作的同时,还不断学习国内外新技术,新方法,每年订阅专业杂志近20种,近年来发表学术论文100余篇,获省级科技进步奖三项,市级科技进步奖近20项。我们科全体医护人员决心以精湛的医术、优质的服务、良好的医德,为老年朋友的健康保驾护航,为提高我院的两个效益做出更大努力,为我市老年医学的发展做出更大贡献。

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人力资源配置原则及工作程序

一、大中专毕业生来源 (一)根据医院需求,有选择的到大中专院校进行招聘; (二)对来我院求职自荐的大中专毕业生进行筛选登记; (三)本院子女; (四)上级分配、领导推荐的合适人才; (五)网上查询选择; 二、用人科室向人事科递交用人申请,写明科室床位数、医师人数、护士人数、机器台数、岗位工作量、需要专业、用人数量,人事调配委员会对上述情况进行论证。 三、按照生源状况,结合我院需求,根据2004(12)号文件规定,择优录用,严把质量关。 四、人事科负责人事调配委员会日常工作: (一)对求职人员进行筛选登记,收集整理求职人员个人资料;解答求职人员问讯。 (二)根据人事调配委员会对医院人员需求论证,制定人员需求计划,报上级部门审批。 (三)根据人事调配委员会确定的精神,组织有关人员制定考试、考核、面试内容。 (四)根据人事调配委员会论证的人员结构比例,负责向院领导提出内部人员调动、调整,并办理有关手续。 五、进人程序; 人事科提供推荐人员名单(推荐人数须高于实际需求人数三分之一以上)→人事委组织考试、考核、面试(面试时用人科室主任、护士长参加)→临床、医技科室试用三至六个月(试用期间各科室按院字2004(12)号文件规定,每三个月向人事科提交一份书面试用汇报,人事科主动与试用科室沟通,了解试用人员的其它情况并进行记录)→人事科向人事委汇报试用情况,研究进人意项→院领导会议确定→人事科办理进人手续。

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