哈励逊国际和平医院

哈院肝胆外科引领微创技术前沿阵地

时间:2012-08-25 00:00 作者:复禾健康

  “这是手术吗?不用开刀,从嘴里就能把胆总管的石头取出来,我一点也不像刚做了胆总管结石手术的病人。哈院肝胆外科的治疗手段真是高明!”桃城区邓庄乡农民徐国强(化名)刚做完手术不久就笑呵呵地对身边的病友说。近日,哈院肝胆外科主任李恒力教授亲自主刀为老徐做了胆总管结石微创手术。和普通开刀手术不同的是,患者无需进手术室,也不用任何麻醉,当然更谈不上“挨刀”,身上自然不会留下疤痕。徐国强在门诊就做完了手术,回到病房后谈笑风生,精神极好,术后三天就准备出院了。老徐彻底摆脱了长达三年之久的胆总管结石的折磨。

  曾几何时,为了去除患者胆囊或胆总管内的结石,外科医生需要用冰冷的手术刀在患者身上“大动干戈”,而病人在消耗大量元气的同时,还要承受术后多种并发症的威胁;曾几何时,无数外科专家投入大量精力探索一种微创甚至是无创手术,用以解除胆囊结石或胆管结石给患者带来的巨大痛苦。而今,随着现代医学的高速发展和社会信息化进程的逐渐推进,“微创”这个医学名词的知名度越来越高。微创外科具有创伤轻微,痛苦小,恢复快,住院时间短及术后疤痕不明显等优点,能最大程度地提高人们对生命健康品质的需求。

  合着“微创”这一外科发展主旋律的节拍,我市唯一的一家国家三级甲等综合性医院——哈励逊国际和平医院肝胆外科走上了“微创外科”发展之路。自2001年以来,哈院肝胆外科始终把微创技术作为重点项目来发展,成功地为8000余例肝胆胰脾疾病患者进行了微创手术。接受手术的病人中,年龄最大的97岁,最小的12岁。目前,在李恒力主任的带领下,哈院肝胆外科已能熟练开展腹腔镜胆囊切除术;腹腔镜肝叶切除术,一镜、双镜、三镜联合治疗肝内外胆管结石;十二指肠镜下胆道置入支架治疗晚期胆管癌及胆管狭窄,十二指肠镜下治疗胆源性胰腺炎,胆道镜治疗胆管狭窄,胆道残石,腹腔镜下进行肝囊肿开窗引流术,急腹症腹腔镜探查治疗术,肝癌射频、微波消融术,肝破裂微波固化术,腹腔镜下脾功能亢进射频消融术,不明原因腹痛的微创化诊断和治疗、减肥术等一系列腹部微创手术。并都取得了显著疗效,赢得了社会各界和患者的普遍赞誉。

  目前,医学界先进的微创设备就是腹腔镜、十二指肠镜、胆道镜等电子镜像,而腹腔镜、十二指肠镜、胆道镜“三镜联合”技术已成为微创外科的经典之作。哈院肝胆外科集腹腔镜、十二指肠镜、胆道镜、微波、射频技术于一科,熟练开展“三镜联合”技术,已经形成了完整肝胆系统疾病微创诊疗体系。在“以人为本”、为患者提供“人性化服务”这一理念的引领下,在去除病灶、保持疗效的前提下,哈院肝胆外科把如何以最小的创伤解除患者的痛苦,使患者的痛苦更少一些、恢复更快一些、看病再方便一些、经济负担再减轻一些,作为不懈努力、孜孜以求的目标。多年来,哈院肝胆外科走出了一条“微创外科”之路,锻造了过硬的微创品牌。

  造福四方千万人,千万温暖在一身,哈院肝胆外科坚持不懈地实践着“人道博爱、大医为民”的承诺,始终不渝地实践着“一日为医,终生为友”的人性化服务宗旨,微创技术开展以来所取得的成就得到了社会的认同和同行的瞩目。哈院肝胆外科微创技术的崛起,把我市外科技术引领进了一个新的境界,它突破了许多限制重大手术实施的瓶颈。一些过去要到京津等大医院才能治疗的疾病,现在也可以足不出市,到哈院治疗了。哈院肝胆外科微创技术的开展,不仅让衡水当地患者实实在在地享受到了具有国内外先进水平的高、精技术服务,许多河北省内其他地市,甚至是外省的患者都慕名而来。

医院动态

更多 >

人力资源配置原则及工作程序

一、大中专毕业生来源 (一)根据医院需求,有选择的到大中专院校进行招聘; (二)对来我院求职自荐的大中专毕业生进行筛选登记; (三)本院子女; (四)上级分配、领导推荐的合适人才; (五)网上查询选择; 二、用人科室向人事科递交用人申请,写明科室床位数、医师人数、护士人数、机器台数、岗位工作量、需要专业、用人数量,人事调配委员会对上述情况进行论证。 三、按照生源状况,结合我院需求,根据2004(12)号文件规定,择优录用,严把质量关。 四、人事科负责人事调配委员会日常工作: (一)对求职人员进行筛选登记,收集整理求职人员个人资料;解答求职人员问讯。 (二)根据人事调配委员会对医院人员需求论证,制定人员需求计划,报上级部门审批。 (三)根据人事调配委员会确定的精神,组织有关人员制定考试、考核、面试内容。 (四)根据人事调配委员会论证的人员结构比例,负责向院领导提出内部人员调动、调整,并办理有关手续。 五、进人程序; 人事科提供推荐人员名单(推荐人数须高于实际需求人数三分之一以上)→人事委组织考试、考核、面试(面试时用人科室主任、护士长参加)→临床、医技科室试用三至六个月(试用期间各科室按院字2004(12)号文件规定,每三个月向人事科提交一份书面试用汇报,人事科主动与试用科室沟通,了解试用人员的其它情况并进行记录)→人事科向人事委汇报试用情况,研究进人意项→院领导会议确定→人事科办理进人手续。

专家科普

更多 >

医生答疑

更多 >