常州市第二人民医院

脊柱外科 (共5位医生)

科室简介
常州市第二人民医院骨科为南京医科大学重点学科、江苏省骨科重点专科、常州市重点专科;其中脊柱外科目前拥有专科床位38张,全面开展三级甲等医院重点专科技术项目,现为南京医科大学骨科硕士学位授予学科。目前拥有硕士生导师2人、高级职称5人、中级职称5人、博士在读3人、硕士6人、硕士在读1人。在技术发展方面着重致力于脊柱外科的临床和基础研究工作。
  脊柱外科全体医务人员在学科带头人徐南伟主任的领导下勇于创新,开展了大量先进技术。在脊柱外科领域及脊柱创伤的治疗方面目前居于省内先进行列,尤其在颈椎外科领域成绩显著。脊柱外科最早在常州开展椎弓根螺钉技术并获专利两项;在颈椎外科中分别开展了颈前后路手术内固定,颈椎椎体切除重建,颈椎前路界面融合、前路后纵韧带漂浮术、后路单开门、双开门椎管成形,全面开展高颈椎肿瘤切除、高颈椎畸形枕颈部减压枕颈融合、齿状突骨折内固定等高难度手术,并于2004年率先在省内开展了颈椎间盘置换手术;率先在市内将颈椎椎弓根钉技术运用于治疗颈椎创伤与颈椎肿瘤,技术均居国内领先地位。
  脊柱外科目前颈椎病手术治疗每年达百余例,数量高居全市首位。脊柱外科于1998年开始行急诊一期前后路联合减压内固定治疗颈脊髓损伤的临床应用研究课题并于2002年通过专家组鉴定。“颈脊髓损伤急诊一期前后路联合入路内固定术”2002年获江苏省卫生厅新技术引进二等奖。该技术在国内率先开展并成功挽救了许多颈椎损伤患者,现在国内的多家大医院已采用该技术。在脊柱矫形中,从97年起引进了CD三维矫形技术,使脊柱侧弯矫形达国内先进水平。97年起全椎体切除技术使脊柱肿瘤的外科治疗进入国内先进行列。
  脊柱外科在脊柱微创技术中,在华东地区首家开展了椎间盘镜下髓核摘除术,目前在常州地区仅此一家开展。2006年我院引进手术导航系统并成功应用于脊柱手术,在江苏省仅此一家能开展相关此类导航手术,技术居国内领先。从而使手术效果得到了更进一步的提高。
  脊柱外科科研方面,近几年来在学科带头人徐南伟主任的领导下可谓成绩突出,硕果累累。2006年脊柱外科荣获南京医科大学“十五”期间科技先进集体。“十五”期间已完成的主要科研项目有“颈脊髓损伤急诊一期前后路联合减压内固定的研究”、“Cage界面融合术的临床应用”、“前路齿状突螺钉内固定治疗成人齿状突骨折的临床研究”、“TSRH治疗青少年特发性脊柱侧弯的临床研究”、“一期前后路联合减压治疗颈脊髓损伤的颈椎稳定性研究”以及“椎间盘镜下经椎弓根椎体植骨成形术治疗胸腰段骨折”等项目。“颈脊髓损伤一期前后路联合入路减压内固定的临床研究”2002年获江苏省卫生厅新技术引进二等奖、“颈椎椎体间异体骨螺纹融合支架的研制和临床应用”2002年获江苏省科技进步三等奖、“椎间盘镜下经椎弓根椎体植骨成形术治疗胸腰段骨折”2004年获常州市科技进步二等奖、2005年江苏省卫生厅新技术引进一等奖、“人工颈椎间盘技术的临床应用”2006年获江苏省卫生厅新技术引进二等奖、“脊髓损伤和修复的系统实验研究”2007年获常州市科技进步二等奖。另外多项科研项目获得常州市卫生局新技术引进奖。目前还承担在研国家级科研项目一项及市级课题若干项,拥有国家专利三项。“十五”期间脊柱外科共发表学术论文50余篇,其中中华级十余篇,三篇论文被medline收录。
  脊柱外科近年来,脊柱外科大力加强与国外同行间的学术交流,徐南伟主任、周栋主任先后留学德国著名的骨科治疗中心;2005年美国枢法模丹历脊柱外科技术培训中心在我院成立,2006年与美国Stryker公司又在我院联合成立计算机导航技术全国培训基地;并多次邀请国内外著名专家教授来院授课讲学。大大加强了与国内外的交流。
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2014年度常州二院全科医生规范化培养报名公告

南京医科大学附属常州第二人民医院是三级甲等综合医院,全院有2100余卫技人员,开放床位1642张;是首批江苏省全科医生规范化培养基地。2013年评为江苏省全科医生培养示范临床基地,并有配置齐全、设施一流的全科医学技能训练中心。根据《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(国发〔2011〕23号)及苏政发〔2011〕158号文件精神,现我院决定招收2014年全科医生规范化培养学员。现将有关事项公告如下: 一、招录对象 高等院校临床医学、全科医学全日制本科及以上学历学位者。 二、招录条件 1、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策。 2、热爱全科医学,志愿到社区卫生医疗服务机构工作。 3、身心健康,能胜任全科医生培训临床学习和工作。 4、英语水平达到全国大学生英语等级考试四级,计算机水平达到国家或省计算机等级考试一级。 5、入院时具备学历、学位双证书。 6、本科生年龄不超过26周岁(1988年8月31日以后出生),研究生年龄不超过28周岁(1986年8月31日以后出生)。 三、招录人数 2014年度共招录全科医生培养学员20名 四、报名 (一)报名方式、时间、地点 报名方式:1.网上报名:http://www.jsrct.haoyisheng.com 2.电子邮件报名:czerykjk@sina.cn 3.现场报名 报名时间:2014年5月5日-7月15日 报名地点:江苏省常州第二人民医院(常州市兴隆巷29号)9号楼二楼科教科 (二)报名资格审查 报考者报名时须提供: ①《常州市第二人民医院全科医生规范化培养报名表》一份(见附件); ②简历一份; ③身份证原件及复印件一份; ④近期正面免冠二寸照片2张; ⑤毕业生就业推荐表、成绩单原件及复印件一份(往届生需同时提供毕业证书及学位证书); ⑥英语、计算机等级考试合格证书原件及复印件一份; ⑦获奖证书原件及复印件一份。 (三)报名费及考试费全免 五、考试 考试方式由笔试、面试两部分组成,各占总分50%,总成绩100分。考试时间初步定于7月中、下旬,具体时间和地点另行通知。 六、录取及体检 面试和临床技能考试结束后,根据成绩,拟招收人数从高分到低分确定参加体检人员,并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》,因体检不合格缺额逐一递补。 对体检合格人员,由医院与其签订相应培训合同,并办理有关手续。 七、相关规定及待遇 1、全科医生规范化培养为期三年,自2014年9月1日起至2017年8月31日结束。医院按照卫生部和江苏省卫生厅全科医生培养的相关要求,制定培养计划和轮转方案,并按计划对培养学员进行培训。培训结束后,需参加省卫生厅统一组织的考试,合格者方可取得江苏省卫生厅颁发的《全科医生规范化培养合格证书》。 2、培训期间,医院与培训对象签订劳动合同,培训期限为合同期限。培训对象依法参加并享有养老、医疗、等社会保障。医院提供免费住宿、免费培训。培训期间,发放培训津贴第一年2500元/月,第二年3000元/月,第三年3500元/月,其中每月津贴的30%需经当月考核合格后发放。培训期间,未通过执业医师资格考试者,按第一年标准发放津贴;两年内未通过者,根据苏卫科教-2007(33号)文件,终止其参加全科医生规范化培养,解除培训协议。 3、培训期间可根据个人意愿自行终止培训,但须提前一个月书面申请。培训结束后,合同自然终止,培训对象自主择业,对取得《全科医生规范化培训合格证书》者可优先进入常州地区社区卫生服务中心就业,同时也可参照《南京医科大学临床医学和口腔医学专业学位研究生教育与江苏省住院医师规范化培训双向接轨试行办法》和《江苏省住院医师规范化培训一阶段人员申请南京医科大学临床医学和口腔医学硕士专业学位实施细则》的相关文件,申请临床医学硕士专业学位,对于申请学位的全科医学规范化培训的学员还可享受减免收费的优惠。 4、除法律法规和政策规定的原因外,需要延长培训期限的,须由本人申请,培训医院同意,延长期内只签订培训协议,不再签订劳动合同,不再享受津贴和社会保障待遇,但可免除培训费。 八、招收政策咨询电话 招收政策咨询电话:0519-88104933或051981087654 网址:www.czey.com邮箱:czerykjk@sina.cn(推荐使用) 联系人:汪薇青张宇燕 九、招生监督 常州市第二人民医院纪委:0519-88120506 常州市第二人民医院 2014年3月10日

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