上海市第一人民医院

　　本届院临床医技科室负责人系2011年8月整体换届，至2013年8月两年任期届满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和《关于加强直属医院中层干部聘用管理的若干意见》》（申康党发[2012]7号）的具体要求，结合2013年度医院工作实际，现制定临床医技科室负责人整体换届和聘任工作实施方案如下：

　　一、指导思想和原则

　　换届和聘任工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大精神，为医院“十二五”规划的顺利实施及可持续发展打下坚实的组织基础，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和氛围。

　　换届和聘任工作要遵循德才兼备、以德为先的用人标准，坚持任人唯贤、突出实绩的原则，通过公开招聘、竞争上岗，逐步完善竞争性干部选拔任用的科学机制，形成干部能上能下和有激励、有约束、良性竞争的中层干部管理机制，不断提高医院中层干部队伍的整体素质。

　　二、组织构架

　　成立换届聘任工作领导小组和工作小组：

　　1、换届聘任工作领导小组

　　组长：王兴鹏、刘国华

　　组员：杨新潮、彭志海、许海风、许迅、潘常青、夏术阶、吴锦华、万小平

　　2、换届聘任工作工作小组

　　组长：胡影萍、刘?、钟力炜

　　组员：顾华宁、徐立刚、陈童

　　三、聘任条件

　　（一）基本条件

　　1、具有良好的思想政治素质和道德修养，廉洁自律。

　　2、具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

　　3、身体健康，能胜任岗位工作。

　　（二）特殊条件

　　除基本条件外，根据学科种类不同，结合南北两部工作需要，设定相应条件如下：

　　1、年龄条件

　　至2013年8月8日止，

　　（1）学科带头人不超过65周岁。

　　（2）科室正职主任、亚专科主任、执行主任不超过60周岁；副职主任、执行副主任不超过55周岁。

　　（3）原则上科室设正副主任职数为3人及以上的科室，其中至少应配备1名45周岁以下负责人；科室设正副主任职数为4人及以上的科室，其中至少应配备1名45周岁以下、1名40周岁以下负责人。

　　2、职称条件

　　（1）聘任正职主任、亚专科主任、执行主任者，应获得相应专业正高级职称。

　　（2）聘任副职主任、执行副主任者，应获得相应专业副高级及以上技术职称。

　　3、学历及导师条件

　　（1）重点学科（含院级、市级、国家级）：

　　聘任正职主任、亚专科主任者，应具备博士生导师资格；聘任执行主任、科室副主任、亚专科副主任、执行副主任者，应具备博士学历（学位）、硕士生导师资格。

　　（2）骨干学科：

　　聘任正职主任者，应具备博士生导师资格；聘任执行主任、科室副主任、执行副主任者，应具备硕士生导师资格。

　　（3）一般学科：

　　聘任正职主任者，应具备硕士生导师资格；聘任执行主任、科室副主任、执行副主任者，应具备硕士学历（学位）。

　　（4）其他科室：

　　聘任正职主任、副主任者，应具备本科学历（学位）。

　　4、其他条件

　　（1）聘任学科带头人，应具备博士生导师资格，并任职市级及以上学会副主任委员及以上职务者（含前任、现任、候任）；护理专业应具备正高级职称，硕士生导师资格，并任职市级学会委员及以上职务者。

　　（2）各学科、各岗位新聘任者，年龄在45岁以下，近三年内有国外（境外）培训一年及以上经历，或近三年内纳入院内优青计划及以上人才类计划者，或近三年内获得国家自然基金者，或任职市级及以上学会者，同等情况下优先考虑。

　　（3）愿意较长时期在松江园区工作者，同等条件下优先考虑。

　　（4）达不到上述要求者，过渡阶段设代理主任或主持工作副主任。

　　四、聘用程序

　　按照干部选拔任用的有关规定，干部聘用采用院部任命、院内竞聘上岗与院外公开招聘相结合的办法，聘用程序为：

　　1、制定方案（8月上旬）。制定《关于临床医技科室负责人整体换届和聘任的实施方案》。

　　2、发布竞聘通告（8月中旬）。明确各岗位职责、任职资格和条件、竞聘程序和方法，并在院内外公开发布。

　　3、确定竞聘人选（8月中旬）。应聘人员可通过个人自荐、群众推荐或科室推荐等方式产生，凡通过资格审查的应聘人员均列为竞聘人选。任期考核合格的原聘干部也需提出应聘申请并提出新的任期目标。

　　4、组织竞聘评审（8月下旬）。根据不同岗位特点，采用面试或专家评议等方法，了解竞聘人选的能力或专业水平。最后由医院评审委员会通过答辩会形式对竞聘人选进行综合评议，并根据评议结果择优提出初步人选。

　　5、确定拟聘人员（8月下旬）。在充分听取分管领导意见并在一定范围内征求意见后，由医院党政联席会讨论并采取无记名投票表决方式确定拟聘人员。

　　6、聘任前公示（8月下旬）。拟聘人员应在医院或相应范围内进行公示，公示时间为7天。

　　7、正式聘用（8月底）。对公示期间群众没有反映，或者有反映但经查无原则性问题的拟聘人员，由院长聘任。

　　五、其它聘任若干规定

　　根据上级文件规定和医院实际情况，对新一届临床医技科室负责人聘任作如下规定：

　　1、本届临床医技科室负责人聘任与上年度科室综合绩效考核及科室负责人考核结果挂钩；上年度考核为“A”等的，在符合聘任条件的基础上，由本人提出申请，原则上予以续聘。

　　2、本届临床医技科室负责人聘任期为2年。任期内，结合科室综合绩效考核及科室负责人考核，经院党政联席会讨论，可就部分科室负责人作适当调整。

　　3、新聘负责人实行试用期，试用期半年。

　　4、根据学科人才梯队情况及医院南北两部工作实际，心脏及大血管外科、呼吸科、创伤中心、神经内科、神经外科、骨科、病理科、儿内科、儿外科、医学心理科、健康体检科等科室作为第二批聘任科室。

　　5、交大医学院、交大及市级以上重点实验室、研究所、室、中心负责人，由院部任命。

　　6、根据实际情况，原院级研究室不再设置相关机构，相应部门也不再设负责人。

　　六、学科调整及分类

　　为进一步加强医院内涵建设，提高学科整体水平，提升医院核心竞争力，根据医院“十二五”发展规划的总体要求，结合南北两院工作实际，现就医院部分学科设置调整如下：

　　（一）新成立科室及撤并、更名科室

　　1、成立肿瘤中心。在南部下设肿瘤化疗科、肿瘤放疗科、肿瘤介入科、肿瘤分子诊断和生物治疗科。

　　2、成立创伤中心。在南部下设四肢创伤科、关节脊柱创伤科、颅脑创伤科、手外及创伤整形修复科。其中颅脑创伤科职能由原南部神经外科承担、手外及创伤整形修复科职能由原南部整形外科承担。

　　3、撤销血管介入科，撤销心外科。成立心脏及大血管外科。原血管介入科大血管疾病诊治归入心脏及大血管外科，周围及小血管疾病诊治归入普外科。

　　4、普外科新成立胃肠外科、肝胆胰外科、甲乳血管外科。

　　5、调整妇产科亚学科设置，下设妇科及产科；其中妇科在南部下设妇科肿瘤科和普通妇科。

　　6、眼科在北部分设亚专科，成立眼底及视网膜科、青光眼及视神经科、白内障科、视光/屈光/眼表科、眼眶病及眼整形科、眼病预防科。

　　7、耳鼻喉头颈外科北部分设亚专科，成立鼻科、耳科、咽喉头颈科。

　　8、调整骨科亚学科设置，原骨科南部创伤诊治归入创伤中心。

　　9、成立实训中心。

　　10、撤销日间手术部，成立日间医疗部，南北两部分设。

　　11、感染性疾病科南北两部分设。

　　12、撤销中心实验室。

　　13、撤销心电图室。

　　14、药剂科更名为临床药学科。

　　15、健康管理科更名为健康体检科。

　　16、国际医疗保健中心增设市场开发管理职能，其任职条件参照行政职能部门副职（本科及以上学历、中级及以上职称）。

　　（二）学科及科室分类

　　1、重点学科（含院级、市级、国家级）

　　眼科、泌尿外科、耳鼻喉头颈外科、心脏及大血管外科、心内科、消化科、普通外科、肿瘤科、血液科、呼吸科、胸外科、创伤中心、妇产科、骨科。

　　2、骨干学科

　　神经内科、肾内科、内分泌代谢科、急诊危重病科、神经外科、整形外科、麻醉科、放射科、超声科、检验科、病理科、核医学科、临床药学科。

　　3、一般学科

　　中医科、推拿科、针灸科、皮肤科、口腔科、老年科、儿内科、儿外科、康复医学科、医学心理科、营养科、输血科。

　　4、其他学科

　　感染性疾病科、日间医疗部、超声心动图室、实验中心、实训中心、国际医疗保健中心、健康体检科。

　　上海市第一人民医院

　　2013年8月13日