复旦大学附属儿科医院

　　2014年7月中旬和8月1日医院分别开展了两批新职工岗前培训, 领导党政领导和职能部门主任精心准备,就医院发展、医德医风、医院文化、医院管理规章制度、医疗护理工求JCI知识、岗位职责的履行、医疗事故防范院内感染知识、消防安全、信息系统、设备管理等内容做了了讲解。从课后评估中了解到,新职工们对岗前培训获得了较好的效果。

　　新职工岗前培训是医院的基础培训，是新进职工熟悉医院、培养认同感的重要途径。经过多年来不断完善，我院新进职工岗前培训工作已形成具有自身特色的培训模式。培训采取户外拓展培训、专题理论教育和实践操作相结合的方式，集中安排，统一时间，有计划、有重点，同时根据医院发展和工作实际，不断充实岗前培训的内容，为新进职工的成长打下了良好的基础，也为医院的人才储备起到了积极作用。

　　集中培训结束后,他们进入科室,科室还会就科室制度和岗位工作要求进行培训。新职工们表示，通过培训学习，了解了医院的历史沿革和文化，明确了自己的定位，确立了个人规划和奋斗目标。在实际工作中，将加强学习、努力工作，为医院的繁荣和发展贡献力量。